施工企业人力资源绩效考核问题得研究.pdfVIP

jt童銮遵盍堂童些亟±堂燕谂塞 生塞煎囊 中文摘要 摘要：长期以来，国有企业处于计划经济体制下，企业的人事管理仅限于消极地 “管人”，忽视了劳动作为生产要素中最活跃的因素所其有的主观能动性和囊我 发展的需要，限制了企业的发展和活力。随着西方管理思想的引进，企业的管理 者逐澎把人力当作一季孛资源来看待，把管理的中心相应摭转向对入力资源妁管理。 同时，也因为施工企业的特点、产品的特殊性，客观上给企业的人力自愿管 理带来缀多困难。巍绩效豹考核影响员工豹积极性帮对工作豹态度，_}莠以臣蘸， 各个施工公司都比较重视人力资源绩效考核这一部分。 本文蓄先提出人力资源豹概念、特性已经在企业成长中豹炸用，撵出入力资 源的重要性。然后指出人力资源绩效考核的意义和原理，以及一般绩效考核的方 法。进雨提出全方位关键绩效指标考核法，指出与该指标耱关豹一系列鹣标推， 原则，方法等，最后以中铁十九局集团公司为例进行实证分析。 关键词：建筑施工企业；绩效考核；关键绩效指标； 分类号 ABSTRACT ABsTRACT．Fora