转型期我国公务员激励机制得研究.pdfVIP

内容提要 激励问题是当前人力资源管理中重要的问题之一。当前世界上己经存在了一 套较为成熟的激励理论体系，如马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论等。 政府公务员的激励机制是公务员管理制度的重要内容，它在挖掘公务员潜力、调 动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。但根据管理的 权变理论和情景理论，不同的组织、不同的历史时期，其激励的动因及相应的机 制会有很大的不同。目前，我国传统干部人事制度的弊端如行政效率低下、官僚 作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题己经目益显现，可以说已 经不能适应当前我国社会转型期公务员激励的需要。笔者认为：正是由于新的公 务员激励机制的缺乏才导致这些现象长期存在。因此，随着我国公务员制度赖以 存在的政治、经济、文化环境的变化．对公务员管理体制进行创新，完善激励机 制．切实提高我国公务员的素质、能力、责任心、凝聚力和创造力，从而提高我 国行政管理机关的行政效率，己成为我国公共管理事业发展的关键环节，同时也 是我国行政改革的重要内容。 本文将在分析我国转型期特点的基础上，根据激励机制的相关理论，从我国 公务员激励机制的运行现状出发，针对现行公务员激励机制的缺失和弊端，分析 问题存在的原因，并通过借鉴国内外较成熟的激励机