人力资源部度总结.doc

人力资源科2010年工作总结 年度工作总述 2010年公司人力资源科在公司各级领导的关系与支持下，在各部门（科、室）、车间的紧密配合下，我科员工在进一步做好人力资源基础性工作的同时；不断加强人力资源管理信息化和人力资源管理制度的建设；不断稳固公司劳资关系，积极妥善处理因工伤引起的劳资纠纷；不断开拓人力资源视野，加强与市（区）劳动机关和各大人力资源市场的联系，准确有效的把握人力资源动态和社会保障信息。 公司人力资源基本情况 截止2010年12月31日，公司共有员工814人，其中公司在编人员786人，顶岗实习生（大学生）14人，临时装卸工14人。其中拥有大中专以上学历人员300多人，具有中高级职称150余人，具有高级职称人员24人。目前公司中高层管理队伍基本稳定，学历、技能分布均匀。但基层员工素质偏低，技能水平有限，人员流动性强。 图1：2010年度宜昌长江铝业有限责任公司入离职情况柱状分析图 紧抓上市审计大好时机，进一步完善人力资源信息，规范人事流程，推进人力资源管理信息化和制度化建设 结合公司实际，合理计划，有条不紊的完善员工人事档案 2010年5月，我科按照上市审计的要求，结合公司的实际操作流程，克服人员紧缺的困难，统筹计划，对原有的近1000份员工档案进行梳理分类，并积极组织相关人员补充档案。由于涉及员工人数多，流动性强，前期准备工作难度大，耗费了大量的人力、物力和时间。经过