纳溪区以述评荐诺方式加强村级党组织带头人队伍建设.docVIP

纳溪区开展“述、评、荐、诺”活动加强村级党组织带头人队伍建设 纳溪区在全区村级党组织书记队伍中开展“述、评、荐、诺”活动，把村党组织书记的评判权实实在在地交给群众，形成以组织、党员、群众“三满意”为导向的村党组织书记考核机制，加强了村级党组织书记队伍建设。 一、晾晒业绩科学考核，使村级党组织带头人既对上负责又对下负责 全面推行“双向述职”、“三方测评”考评模式，提高村级党组织书记考核评价的针对性和科学性，促使村级党组织书记既对上级负责、更对群众负责。 一是“双向述职”晒业绩。组织村党组织书记分别在镇（街道）党委扩大会和党员、村民代表大会上述职，陈述任期内的履职情况。为便于评议，各镇（街道）将村党组织书记的述职报告提前在党务公开栏公示，并设立意见箱和热线电话，及时收集社会各界的意见建议。公开述职后，组织镇（街道）党委扩大会成员和村党员干部、村民代表，围绕村民关心的热点问题向陈述人进行询问，由陈述对象当场答复。通过“双向述职”，使上级党组织和全村党员群众对村党组织书记的工作实绩和表现情况有了全面深入的了解。 二是“三方测评”考德才。在公开述职的基础上，由镇（街街道）机关干部、村党员干部和村民代表分层面分别对村党组织书记的“德、能、勤、绩、廉”进行综合测评。其中，镇（街道）机关干部的测评分占总分值的40%，村党员干部和群众代表的测评分占总分值的60%，增加了群众评价的权重。把测评结果作为