行政人力资源部工作总结.doc

人力资源行政中心工作总结 2012年，在公司领导的正确领导及大力支持下，面对公司飞速扩张的形势，人力资源行政中心围绕人员配置、服务、监督等工作重点，注重发挥人力资源行政中心上下左右积极协调的作用，为公司圆满完成年度各项工作任务作出了积极贡献。现将半年（2012-6---2012-12）来的工作情况汇报如下： 人力资源工作 总结： 人事异动 （一）人力资源总量 2012年12月至31日，公司员工目前在职人数80人。管理人员17人，其中总监3人，经理7人，主管5人，基层员工63人。根据公司规模以及现有人力资源配置来看，公司管理人员相对需求不及。 （二）招聘 本半年度招聘需求48人，主要集中在一线营销人员，一线营销人员需求26人，占总需求的54.2%；营销部门的用人需求很大。 招聘入职55人,其中会销部15人，满足率为115％。 半年招聘费用合计3960/2=1680元，人均有效招聘成本为30.55元。 招聘工作基本满足了用人部门的需求。 建议开通前程无忧招聘网站，满足公司各部门的不同层次的用工需求和薪资水平。 （三）、离职 截止2012年12月31日，公司员工共计80人，离职总人数为61人，其中管理人员6人，其余人员51人。流动率为76.3%。其中辞职员工总数为29人，辞职率为47.5%；辞退员工总数为32人，淘汰率为52.5%； 离职原因分析如下： 序号 原因 比例