我国企业年金参保人权益保护的研究.pdf

摘要 企业年金是在国家有关政策法规的指导下，由有能力的企业自愿建立，旨在 为其职工提供一定程度退休收入保障的保险计划。世界各国实践表明，面对社会、 经济结构的变迁和日益迫近的老龄化危机，仅仅以国家基本养老保险为单一支柱 的养老保险制度难以解决臼益复杂的养老问题，由“单一支柱”向“多支柱”养 老保险体系的转变势在必行。大部分国家的企业年金计划开始纳入到养老保险制 度的范畴，注重与基本养老保险协调发展。 我国的企业年金制度是从企业补充养老保险逐步演变过来的，1991年《国务 院关于企业职工养老保险制度改革的决定》提出了建立基本养老保险、企业补充 养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险体系的改革目标，这标 志着作为第二支柱的中国企业年金制度正式启动。企业年金历经十几年的发展， 有了相当的积累，运作格局也发生了根本性的变化。尤其是2004年以来．《企业 年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等一系列企业年金法规制度的出 台，确立了我国企业年金制度的基本框架，拉开了我国企业年金市场发展的序幕。 然而，随着企业年金在国内外的蓬勃发展，对于如何规避和预防企业年金风 险，如何确实有效地保护参保人的权益，不管是从制度设计上还是在具体操作中， 都存在着～系列急