人力资源管理基本理论概述.pptVIP

什么是管理 管理无论是管人还是管物 归根到底是管人：做到人尽其才，物尽其用，物的管理是通过驱使人来达到 郭台铭：全球有80万员工 比尔盖茨：微软公司 思考题（一）：财富的增长靠什么？ 一个人只有一双手，一个脑袋，财富的增长不可能达到核聚变的状态,为什么呢? 关键的因素：驱使别人为自己赚钱 结论:学会合理的剥削和在法律允许的范围内压迫 讨论 四十岁以前没有赚到四千万不要说是我学生” 是不是有的人天生就是穷人？富人天生就是富人？ 经济学上的论证:(把财富平均分配以后,不到一个月的时间,又会回到先前的状态) 现实上的论证:赚钱的事情只能由资本家来做,改革开放以来的经济进步的原因? 思考题（二）：为什么有的人成功了？有的人很失败？ 智商高，情商高的人：春风得意 智高高，情商低的人：怀才不遇 智商低，情商高的人：小人得志 智商高，情商低的人：杯具 成功与失败的解释 成功的决窍在于管好人用好人 韩信点兵，多多益善 刘邦（作为一个皇帝的角色）：管好文武百官 韩信越多越好（作为一个元帅的角色） 和谐社会：每一个人都是一个合格的公民，这个世界就和谐了 案例:霍兰德人格类型与职业兴趣 R 现实型人的特点 喜欢具体任务 缺乏社交能力 机械能力强 喜欢动手 做体力工作 I 研究型人的特点 任务取向 独立的 分析的 保守的 有智慧的 抽象的 A 艺术型人的特点 自我表达