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劳动法 20121年07月试卷及参考答案 sj.pdf
参考答案由牛甲根提供。若有不同意见，欢迎来信探讨。牛甲根邮箱:niujiagen@163.com
2012 7
全国 年 月高等教育自学考试
劳动法试题及参考答案
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的
括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ）
．．
劳动合同期满
劳动合同期满
A．劳劳动动合合同同期期满满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准
C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定
2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）
A．个人争议和集体争议 B．个别争议和团体争议
权利争议和利益争议
权利争议和利益争议
C．合同争议和法律争议 D．权权利利争争议议和和利利益益争争议议
3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）
A．企业规章制度 B．劳动合同
法律法规
法律法规
C．法法律律法法规规 D．集体合同
4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ）
．．
生育保险
生育保险
A．养老保险 B．生生育育保保险险
C．医疗保险 D．失业保险
5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）
差别费率
差别费率
A．统一费率 B．差差别别费费率率
C．浮动费率 D．固定费率
6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）
劳动报酬条款
劳动报酬条款
A．试用期条款 B．劳劳动动报报酬酬条条款款
C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款
7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）
．．
A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B．经济性裁员
2012 07 1 8
年 月劳动法试卷及参考答案 第 页，共 页
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