自贡市蜀光绿盛实验学校.docVIP

自贡市蜀光绿盛实验学校 2005年工作总结 2005年我校定位于“管理年、质量年”。一年来，坚持“抓改革、强管理、提质量、树形象、创牌子”的工作方针，在市教育局、高新管委会的直接领导和关怀下，坚持全面贯彻教育方针，切实提高教育质量，以抓好队伍建设为中心，以学校的整体改革为切入口，全面推进学校的发展。全校教职工团结奋进、努力拼搏、扎实工作，圆满完成了年初提出的各项工作任务，实现了预期目标：中考喜获佳绩，重高升学率达33.3％，初三毕业班获市教育局教学质量二等奖；顺利通过了市级“校风示范校”、省级“卫生红旗单位”、省级“无吸烟单位”、市级“文明单位”、市级“绿色学校”，并受到上级和社会各界的高度赞誉。 一、明方向　理思路　带队伍　树形象　管理上了新台阶 “火车跑得快，全靠车头带”。我校拥有一个优良的领导集体，工作中能够坚持原则，有改革精神，勇于创新，具有较高的政策水平和教育理论水平，有较强的组织协调能力，责任感强、关心群众、团结协作，依法治教、依法办学。学校围绕提高班子素质和工作能力为目标，把班子建设作为龙头和核心工作抓紧抓好。 （一）坚持办学方向，贯彻“两全”方针人是第一生产力，我们明确提出“常规立校、名师塑校、科研强校、特色兴校”的工作思路，把“追求卓越，争创一流”作为我们的追求，实施“理性反思、刚性管理、人文服务、和谐激励”的管理策略，与时俱进求突破，深入细致抓落实，强化人文求和谐，努力创新强素质，指导和促进了学校工作全面开展，在学校可持续发展道路上迈出了一大步。我们制定了切合实际的人才培养计划和具体工作意见，通过一年的努力，取得了明显的成效。 学校班子成员率先垂范，带头并组织教职工认真学习和贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神，学习教育理论和政策法规，做到保障时间、落实内容，健全制度。坚持依法治校，认真开展“四五”普法工作并通过验收，提高了班子、师生“知法、守法、护法”的自觉性和法律素质，保证了学校沿着法制化的轨道健康发展。 （二）保证党的领导，基层组织有力，发挥核心、监督作用。 班子成员坚持“三讲”，认真开展创“四好”活动，有计划、措施和制度，有学习笔记和心得体会。通过专题学习、以会代训、自学等多种形式，进一步树立了全面协调、可持续发展的管理理念，树立了目标引领、质量核心、内涵为本、和谐激励的管理思想。形成了团结、务实、勤勉、廉洁的领导集体。面对学校发展的关键期，围绕学校工作目标，班子成员尽职尽责，勤奋工作，乐于奉献，在工作中迅速走向成熟，脱颖而出。培养青年干部做到了计划、措施、制度落实。梁雪梅、张屏华、刘祖梅、钟长淑等青年干部不断成长，体现了学校工作后继有人的良好势头。 我校共有党员33名，占教职工总数的43.5％，组织基础良好，党支部工作做到了计划、总结、会议记载三落实，组织生活制度健全。为进一步加强组织建设和便于开展工作，建立《入党培养联系人工作条例》，明确了入党培养联系人的工作职责。年内确定了三名积极分子作为发展对象，另有六名申请入党的同志，支部通过推荐、评比，经支委会讨论决定有四名同志确定为入党积极分子，组织建设取得了明显成绩。党支部围绕上级党组织的要求，一方面积极开展理论学习，“三心一保持”活动和“双向培养”活动，实施“党员先锋工程”，建立党员助学制度。支部带领党员奋战在学校工作的各个环节，躬亲示范，有力地推动了学校工作的顺利开展，发挥了先锋模范作用（在各类获奖中，党员占了60％以上）。另一方面把开展第二批先进性教育活动同学校当前工作紧密结合起来。围绕教学这一中心，合理安排，把先进性教育活动的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上，在先教活动中，完成规定动作，创新自选动作，丰富了教育载体，收到了良好的教育效果。解决了广大师生及家长关注的问题42个。先教活动有力地推动了各项工作，学校全体党员做到了“日常工作走在前面，困难面前勇挑重担。关键时刻站得出来，淡薄名利乐于奉献。”为了将先教工作进一步推向深入，学校制订了《党员示范岗岗位职责》，通过推荐评选了十二名“党员示范岗”，在思想上和行动上为人示范，每年评选，确保示范性和先锋性。 我校班子成员按时参加蜀光中学中心组学习。积极撰写读书笔记和理论文章。 学校高度重视群团工作。建立了工会、教代会、妇委会、团总支、少先队等组织机构，健全了工作制度。做到了计划、总结、活动、会议记载“四齐全”。年内召开教代会5次，长期坚持了党政工联席会制度，工会主席列席行政会制度；工会先后集中组织了送温暖慰问活动6次，献爱心捐助活动2次，教职工文体活动16次，丰富了职工生活。学校工会正向市教科文卫工会申报工会工作“优秀单位”。 进一步健全了教代会制度和校务公开的内容、程序、措施、责任。一方面积极参与学校管理，审议学校工作，参与重大事项和管理制度的研究决策，重大决策公开、财务制