第二章 招聘的原则与程序.pptVIP

第二章 招聘的原则与程序 第一节 招聘的原则 一、法律、法规与政策 某计算机公司的招聘广告 某计算机公司在一家报纸上刊登招聘启示：“本公司现招聘程序员10名，条件为：性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在30岁以下，男性应聘者需具备大学本科以上学历，女性应聘者需具备硕士以上学历。” 我国《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。” 《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 小梅刚从某大学本科毕业，正在到处找工作。看到这则广告后，她前去应聘。 公司负责招聘的人事经理看了她的简历后，告诉她，她的学历不够硕士，不符合录用条件。劝她到别的单位去找工作。小梅却执意不走，反复央求人事经理，希望破格给她一次招聘考试机会。最后，经理答应她，先参加考试，如果成绩特别优秀，可以考虑破格录用。 考试成绩一公布，令小梅喜出望外，她的成绩居然名列第一名。小梅心想，这下自己一定能被破格录用了。但一个月过去了，她居然还没接到录取通知，找到公司一问，才知道，