2011-2012学年度目标考核分工明细表.docVIP

附件6： 铜梁县普通中小学2011-2012学年度工作目标考核（过程性考核）考评细则 一级 指标 二级 指标 三级 指标 考　核　细　则　及　分　值 考评科室（负责科室） 常 规 工 作 （93分） 1.基本建设和后勤管理（10分） （1）校产保管与维护（2分） 1.制度建设(0.2分)。制定了校产管理制度0.2分。 2.财务管理（1分）。设置了固定资明细帐、固定资产卡片，核算及时1分。 3.校产维护（0.8分）。按期清理、报废手续完备、维修得当、及时0.8分。 财务建设科（后勤处） （2）工程建设与管理（2分） 1.前期手续（0.4分）。①立项0.1分。在规定时间内办理立项手续0.1分。超10个工作日以上0分；②用地规划0.1分。在规定时间内办理了用地规划手续0.1分。超10个工作日以上0分；③工程规划0.1分。在规定时间内办理了工程规划手续0.1分。超10个工作日以上0分；④招投标0.1分。在规定时间内完成了招投标0.1分，超10个工作日以上0分。 2.施工过程（0.6分）。①施工进度0.1分。按合同进度施工0.1分，晚5天以上0分；②施工质量0.3分。按施工质量要求0.3分，未按要求0分。③施工安全0.1分。按施工安全要求0.1分，未按要求0分。④施工监管0.1分。施工监管全勤0.1分，缺三次及以上扣完。 3.竣工验收（0.5分）。达到竣工验收条件0.5分，一项未达扣0.2分，扣完为止。 4.工程档案（0.2）分。档案资料齐全0.2分，缺一项扣0.1分，扣完为止。 5.资金使用（0.3）分。资金使用得当0.3分，有挤占、挪用或擅自超支0分。 校安办、财务建设科 （后勤处） （3）经费使用与管理（2分） 1.核算管理（1分）。帐薄设置全、规范、核算准确、及时1分。 2.经费使用（1分 ）。经费管理得当，无违纪违规行为；公用经费支出结构合理，无挤占预算公用经费，生均教育事业费、生均公用经费较上年有所增长1分。 财务建设科（后勤处） （4）学校收费管理（1分） 1.收费项目（0.5分）。按物价部门核定的收费项目和标准收费0.5分，有自立收费项目0分。 2.收费公示（0.5分）。按物价部门核定的收费项目和标准设立公示栏0.5分，无公示栏0分。 财务建设科（后勤处） （5）师生食堂管理（2分） 1.财务核算（0.5分）。按规定设置帐薄、核算准确、及时0.5分。 2.岗位设置（0.5分）。按规定设置岗位0.5分。 3.采购管理（0.5分）。采购、验收、出、入库制度完善，签字手续齐全0.5分。 4.饭菜质量（0.5分）。饭菜质量好，无师生投诉0.5分。 财务建设科（后勤处） 6.财务计划统计1分 1.参会考勤（0.5分）。各种会议无迟到、缺席0.5分；迟到一次扣0.1分、缺席一次扣0.2分。 2.报表完成（0.5分）。按时完成并上交0.5分、延时上交一次扣0.1分、未交一次扣0.2分。 财务建设科（后勤处） 2.学校装备5 1.学校装备工作2分 1.音、体、美、卫、劳、科技“六大功能室”建设齐全。（1分） 2.实验室、图书室建设及黑板、课桌凳配备。（1分） 技装中心（后勤处） 2.信息化工作3分 1.“数字校园”建设、“班班通”建设、师生计算机配备情况。（2分） 2. 各大平台、教育教学资源库管理和使用。（1分） 技装中心（后勤处） 3.干部和师资队伍建设（6分） （1）干部队伍建设（3分） 校级干部持证上岗，班子学习风气浓、开拓创新、勤政廉政、团结协作、作风民主、教职工信任、干群关系和谐。（切实达到要素要求记3分。未达持证上岗一人次扣0.2分，班子成员未按要求深入课堂的扣0.1-0.3分，班子团结协作不够好扣0.1-0.5分，廉洁自律反映差扣0.2-0.5分，教职工信任度差的扣0.1-0.3分。） 干部人事科（行政办） （2）教职工队伍建设（3分） 师德师风建设好，队伍稳定、无随意离岗、脱岗现象、无集访事件发生；考核制度健全、激励作用明显；积极组织教职工参加各项继续教育培训。（切实达到要素要求记3分。队伍建设无计划、无制度或执行差的扣0.1-0.5分；队伍懒散，有随意离岗、脱岗现象的扣0.5-1分；有以非法方式表达诉求和有严重违反教师职业道德、影响教育系统整体形象的行为扣0.5-1分；参加市、县教委安排的培训和考试无理由缺1人次扣0.1分。） 干部人事科（支部办） 4.教育教学工24分） （1）德育工作（5分） 1.认真贯彻落实《铜梁县中小学德育工作指导意见》。每学年有德育工作计划、总结。（有方案、措施、执行好，0.3分。） 2.每月开展一次德育主题活动，及时上报德育月报，德育月报图文并茂。（1.2分。差一次扣0.2分） 3.广泛开展文明礼仪进校园活动,校园环