火炉原理启示.docVIP

火炉原理的启示 　　烧得通红的火炉让人望而生畏，谁也不敢接近，这就是管理学中的火炉原理。在企业中也有一个火炉，就是规章制度，它向员工传递四个信息：一、规章制度是企业的法，如悬空之剑，似熊熊烈火，任何人都得遵守，它对员工行为具有约束力。二、违反规章制度的人，必遭惩罚。三、违反规章制度，应很快受到惩罚，不得拖延，不讲理由。四、制度面前人人平等，执行处罚具有严肃性。 　　很多企业规章制度制定得很完善，但在实施过程中员工却屡屡无视禁令、随意为之，由此酿成的质量事故、安全悲剧也屡见不鲜。这到底是什么原因造成的，与管理者又有什么关系？火炉原理也许可以给我们这样几点启示： 　　启示一：管理者应自觉维护制度的严肃性。规章制度约束力的警示作用有没有通过管理者的行为散播出去？管理者是否认为这些管理制度对企业至关重要且他本人坚守不移？如果管理者本身对企业的规章制度都知之甚少，不能带头遵守，又怎么能要求员工遵守，员工又怎么能信服制定制度的管理层呢？因此，倘若管理者本身不能自觉遵守、率先维护规章制度，那么，以敷衍、得过且过来对待规章制度便会成为一些员工的习惯，制度还未执行，其效力已经减弱。 　　启示二：制定规章制度必须有相应的管理措施。规章制度不是花瓶或贴画，而是电网，触网的人必遭电击。如果犯了错误受不到应有的处罚，制度的威严就不复存在，规章就成了一纸空文。虽然我们提倡人性化管理，但人性化管理