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劳动人事管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强公司的人力资源管理，体现人尽其才、才尽其能的用人宗旨，规范劳资关系和员工的工作行为，依据《中华人民共和国劳动法》等国家有关法规，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司本部、控股公司以及参股并实行实质性管理的公司参照执行。 第三条 公司员工根据就职情况分为正式员工与非正式员工两大类：正式员工是与公司签订劳动合同、社会保险与人事关系在公司或委托人才交流中心及其他机构代管的员工；非正式员工是试用期员工、大中专院校的实习生、公司聘用的退休人员或兼职人员。 第四条 人力资源部负责公司的人力资源管理工作。 第二章 录 用 第五条 员工的录用原则是： （一）有利于公司发展； （二）公开招聘、全面考核、择优录用； （三）保持员工队伍高效、精干。 第六条 公司招聘员工应从品行、学历、专业、业务特长、工作经验、年龄等方面综合考虑。 第七条 有以下情形之一者，不予录用： （一）不满16周岁的未成年人； （二）刑期未满的； （三）被原供职单位开除或除名的； （四）未与原单位解除劳动合同的； （五）近1年内2次以上受雇于不同雇主的； （六）体检不合格的； （七）有其他不适合公司录用情况的。 第八条 公司各部门需增加人员，应向人力资源部提出用工申请及需求标准，人力资源部汇总并编制招聘计划，报公司总经理批准，由人力资源部会同用人部门按程