公司劳动人事管理规定制度.docVIP

公司劳动人事工资管理规定 总则 第一条 宗旨： 劳动人事的管理，是管理工作的重要环节，为实现公司开拓进取、民主和谐、遵纪守法、高效服务的宗旨，根据国家、省、市有关法律法规及有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围： 本办法适用于本公司的所有员工。 第二章 录用 第三条 员工聘用程序： 1、用人部门或项目部填写《人力资源需求申请表》，提出用人申请及用人岗位要求，报送行政部。 2、行政部根据内部人员状况与用人部门充分交换意见，在用人表上加填处理意见，报公司总经理。处理意见分为“暂缓办理”、“内部调配”、“外部招聘”。 3、根据公司总经理批复意见，行政部组织调配或招聘，并通知用人部门（项目部）。 4、应聘人员填写《员工职位申请表》，并交送其他相关资料，由分管领导、行政部和用人部门组成考评后，在《员工职位申请表》上填写意见，附上其他相关资料报送总经理审批或行政部研究批准。 5、经研究批准聘用后，由行政部开具员工入司通知书安排受聘人员到用人部门试工。 6、试工期 a)录用的外聘人员必须经过试工期（总经理特殊审批除外），试工期为一周。 b)试工期若发现试工者不符合工作标准和要求，将其解雇，工资不计。 c)在试工期内，试工者严重违反公司纪律或规章制度，公司可随时辞退，工资不予计算。 d)在试工期内，损坏公物须照价赔偿。 7、试用期一般为1