物业公司员工绩效考评作业规程doc12.docVIP

物业公司员工绩效考评作业规程 1．0目的 为客观地评价员工的日常工作表现，确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤真实地反映员工的工作能力、工作表现，切实地把工作表现和工资待遇结合起来，提高大基物业公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本考核作业规程。 2．0适用范围 2．1适用于物业管理公司各级工作人员的试用期考核、日常考核、月度考核、不定期抽查、年度考核共五种考核类型； 2．2 各部门根据本办法相应地制定各部门的员工考核办法，不得超越本办法的基本原则，且须将考核办法的内容上报公司行政人事办公室主任、总经理审核、公司董事长审批方可执行，行政人事部负责监督该考核全过程。 3．0职责 3．1 公司以各职能部门根据考核的累积成绩奖惩员工; 3．2各部门班组领班负责对其班组内的员工每天对岗位工作表现考核评分1次； 3．3针对无领班层级的经营部，则由行政人事办公室主任负责直接考核本部门工作人员； 3．4总经理负责考核管理处的主管、领班级、管理层人员； 3．5行政人事部负责每月汇总1次各部门员工的考核结果，报办公室主任进行复核后，提交总经理审核； 3．6总经理负责对考核结果与依据考核成绩所实施的奖惩进行与审批。 4．0考核程序内容： 4．1员工考核基本原则内容： 4．1．1员工考核包括试用期考核、日常考核、月度考核、年度考核及不定期考核五种类型； 4．1．2员工考核