2014山东公务员面试备考：无领导小组精讲系列之排序类题.docVIP

2014山东公务员面试备考：无领导小组精讲系列之排序类题 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。 一、题型剖析 (一)排序类问题的概念 所谓排序类问题，是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项，根据命题要求进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。 (二)排序类问题的测评要素 排序类问题考查的测评要素比较多，涵盖组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中，分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地方各级公务员的无领导小组讨论面试中，这类题目是最常见的考查类型。2011年国家公务员无领导小组讨论面试中，排序类试题几乎占了考试的八成。 (三)排序类问题的分类 根据排序范围要求，排序类问题可以分为部分排序和全部排序。 1.部分排序 部分排序是建立在选择类问题的基础之上的，选择类只选择不排序，排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排列offcn版权。 2.全部排序 全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求时间短、任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。 二、经典真题深度解读 (一)经典例题 单位招聘新公务员，认为公务员应具备下面几项素质，请选出自己认为最重要的三项并进行排序。 (1)加强品德修养 (2