2014年贵州公务员面试：深度剖析排序类题.docVIP

　　一、题型剖析 　　(一)排序类问题的概念 　　所谓排序类问题，是让考生对备选答案或从备选答案中选出几种有效选项，根据命题要求进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。 　　(二)排序类问题的测评要素 　　排序类问题考查的测评要素比较多，涵盖组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中，分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。在中央国家机关及地方各级大学生村官的无领导小组讨论面试中，这类题目是最常见的考查类型。 　　(三)排序类问题的分类 　　根据排序范围要求，排序类问题可以分为部分排序和全部排序。 　　1.部分排序 　　部分排序是建立在选择类问题的基础之上的，选择类只选择不排序，排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排列。 　　2.全部排序 　　全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。一般而言，题目要求时间短、任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则。 　　二、经典真题深度解读 　　(一)经典例题 　　招聘大学生村官，认为大学生村官应具备下面几项素质，请选出自己认为最重要的三项并进行排序。 　　(1)加强品德修养 　　(2)较强的学习能力 　　(3)要树立边工作边学习的认识 　　(4)具备正常的人际交往能力 　　(5)积极的工作态度 　　(6)会处理好