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员工入职、离职及调动程序管理规定 为规范公司员工入职、离职及调动程序，建立健全入职、离职手续，特制定本规定。（以最新公告通知为准） 第一节 员工入职程序管理规定 一、入职程序 1、凡新入职均应填写公司印制的统一格式的《员工入职登记表》、《入职承诺书》、《新员工入职须知》。 2、缴验最高学历证书和职称证书原件，并复印存档。 3、缴验身份证原件，并将复印件存档。 4、交近期半身正面一寸免冠照片2张。 5、领办公用品，发放工装。 6、对新员工进行岗前培训。 7 办公室引导新入职员工与试用部门负责人见面，安排办公地点，交接具体工作，并由其直接部门负责人指定新员工辅导员。 二、试用及转正 1、新员工：所有岗位试用期为1-3个月。 2、自入职之日算起；试用期内请假超过5天的，试用期相应顺延。 3、自入职之日算起，试用期内工作3天自动离职者，不记工资。 4、员工在试用期内不称职或违反公司有关规定，情节严重的，公司有权将其辞退，不予适用。 5、试用期员工从事享受补贴、津贴的，按公司规定标准发放津贴。 三、转正申请及考核 1、新员工试用期满后方可提出转正申请，（工作优秀者可提前转正）由本人填写《转正申请表》，由直接部门负责人做出综合考评签署转正意见，并经办公室负责签字后，提交公司总经理审核，审核通过后转为正式员工；不能胜任岗位工作的，公司将予以延长试用期或予以解聘。 2、转