关于员工入职、离职工作流程及工作要求的说明.docVIP

关于员工入职、离岗工作流程 及工作要求的说明 公司各职能中心，所属各商场： 为进一步规范员工入职与离职程序，保证集约化管理后各环节紧密衔接，现将员工入职、离岗工作流程及相关要求明确如下： 一、员工入职管理及工作要求 1、新上岗员工凭行政人事中心《入职通知书》到用人单位报到，无《入职通知书》者，用人单位不予办理入职手续。 2、报到后，由各商场综合部人事主管负责工牌、店徽的发放并做好领用登记，由财务分部负责收取工本费；综合事务主管开具工装领用单据，员工凭领用单至物管中心申领工装。 3、新上岗员工报到时，由各商场综合部人事主管组织新员工对劳动纪律、规章制度进行学习；新员工通过考核后，妥善留存带有员工本人签字的学习记录。 4、各职能中心、各商场人资专责人（下称“专责人”）应当查验新员工的上一单位《解除（终止）劳动合同证明》，以及身份证、毕业证原件；同时将《解除（终止）劳动合同证明》原件、身份证双面复印件（一份）、毕业证复印件（一份）留存。 5、在签订劳动合同时，上述资料随劳动合同书、制度学习记录、健康证复印件、职工履历表（附件一）以及学信网学历信息打印件、英语或计算机等级证书、专业技术资格证书、职业/执业资格证书等资料的复印件一并转入行政人事中心，由行政人事中心负责为新员工建档。 二、员工离岗管理及工作要求 （一）试用期内离职 1、试用期内员工须提前三日以书面形式向所属部门的负责人提出离职