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上海龙邦供应链管理有限公司 新员工 （含经理级以上）培训方案 一、 新员工培训 目的 新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 使新员工迅速投入工作,降低离职率. 二．公司整体培训：  企业简介  企业标识  企业文化及愿景  企业宣传片  企业组织结构图  各部门职能及各分公司简介  关于企业  企业人才观  工资体系  福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制)  智能化办公系统应用 第 1 页 共 5 页