我国的企业的职工持股及其收入分配机制的分析.pdf

中文摘要 职工持股制度是指企业职工通过投资购买、贷款购买或红利转化 等方式拥有企业全部或部分股票，以劳动者和所有者双重身份参与企 业生产经营管理和分享利润的制度，它作为一种新的产权组织形式， 在收入分配领域引发了～场新的革命。我们知道，经济利益的分配是 引发经济运行机制调整的一个重要因素，而由于职工持股制度是适应 了生产力发展的要求，在基本经济制度内部进行了边际调整后的一种 现代企业制度的实现形式。因此，它能更好地调整企业中各方的经济 利益关系，使它们在有限的条件下得到更多更好的实现，以使企业能 够得到良好的发展。 有关职工持股的理论研究可以追溯到20世纪30年代，由美国经 济学家、律师路易斯·凯尔索在对20世纪30年代资本主义社会经济 大萧条洞察和分析并提出“充分就业的谬论”思想的基础上，提出的 “双因素经济论”。他认为：劳动者的收入和资本收入应该结合在一 起——资本主义生产资料私有制所带来的收入增长不应当允许超过 一个临界点，使那些无机会获得资本收入的劳动者不仅能取得基本的 生存收入，也可以分享从资本中获得的收入。因此提出了雇员持股计 划，在不剥夺、不侵犯原财产所有者利益的前提下，实现财富的重新 分配，减少并消除贫困和劳资矛盾，抑制工资膨胀性需求，解放