2014年一级人力资源管理师考试重点.docVIP

 目 录 第一章 人力资源规划 4 第一节 企业人力资源战略规划 4 第一单元 战略性人力资源规划 4 第二单元 人力资源战略规划的设计与实施 7 第二节 企业集团组织规划与设计 13 第三节 企业集团人力资本战略管理 14 第二章 招聘与配置 15 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 15 第二节 人事测评技术的应用 20 第一单元 沙盘推演测评法 20 第二单元 公文筐测试法 20 第三单元 职业心理测试 20 第三节 企业招聘规划与人才选拔 21 第四节 人力资源流动管理 22 第一单元 员工晋升管理 22 第二单元 员工调动与降职管理 23 第三单元 员工流动率的计算与分析 24 第三章 培训与开发 25 第一节 企业员工培训开发体系的构建 25 第一单元 员工培训开发系统的总体设计 25 第二单元 培训开发规划的制订 25 第三单元 企业培训文化的营造 26 第二节 创新能力培养 27 第一单元 思维创新 27 第二单元 方法创新 27 第三节 企业员工培训开发成果的转化 28 第四节 职业生涯管理 28 第一单元 组织的职业生涯管理 28 第二单元 分阶段的职业生涯管理 29 第三单元 职业生涯的系统管理 30 第四章 绩效管理 30 第一节 企业绩效管理系统设计与运行 30 第一单元 绩效管理