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当前国有企业人才流失的原因及对策Causes?and?countermeasures?of?brain?drain?in?state-owned?enterprises. 专 业：行政管理 姓 名：胡艾君 指导教师姓名：王生亮 申请学位级别： 学 士 论文提交日期：2014年4月10日 学位授予单位： 天津科技大学 当前国有企业人才流失的原因及对策 摘 要 随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为组织的第一要素。作为市场竞争主体之一的国有企业也纷纷打出了人才是第一资源的口号，然而，由国有企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制，面对入世后日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策，避免人才流失。竞争激励人才流失留住人才 Causes?and?countermeasures?of?brain?drain?in?state-owned?enterprises. Pick to With the advent of knowledge econ