7、离职管理.pptVIP

离职管理办法 符合下列情形的，公司为其办理离职手续； 合同期限未到，员工要求提前解除合同的； 合同期限未到，员工不能胜任其所担任的工作，公司要求提前解除合同的； 合同期限已到，员工或公司单方面不同意续签合同的。 合同期限未到的员工要求辞职的必须提前提出：试用期员工应提前7天，合同期内员工应提前30天。 离职管理办法 离职员工应填写《员工离职表》，经部门主管、综合管理部签署意见，中层主管由总经理批准。 员工自提出辞职后未正式办理离职手续前，仍为公司员工，必须照常遵守公司一切规章制度，如有变相缺勤、消极怠工、恶意破坏及散布谣言等违规问题，公司有权依照规章制度进行处罚，情节特别严重的提交司法机关处理。 离职手续 到达规定的离职时间期限，综合管理部通知离职员工办理离职手续： 将本岗位工作与接替人员交接妥当； 交还公司的资料、电话卡、办公用品、钥匙到所在部门； 交还公司的工作证、名片、厂服等到仓库； 交还公司分配的车辆、住房等到综合管理部； 交还其他属于公司的财物。 离职手续 未做满1年的员工，按冬装40元/件、夏装30元/件扣款，做满1年以上的员工免予扣款，任何情况下不能交还工作服的按冬装80元/件、夏装60/件进行扣款。 住宿舍的离职员工，应于离职当日搬出宿舍 未办理离职手续，且未继续上班的；办理离职手续，但未按约定期限离职的，按旷工三天自动离职处