“百人计划”工作管理暂行办法.pdfVIP

中国科学院上海有机化学研究所规章制度汇编 人力资源 “百人计划”工作管理暂行办法 根据中科院科发人教字《2002》323 号文和科发人教字〈2001〉 357 号文关于“百人计划”调整的有关政策和要求，修订我所“百 人计划”工作管理暂行办法如下： 一、招聘岗位的确定 按照我所实际情况，根据创新科技目标，特别是针对新兴学 科、交叉学科和所重大项目急需人才的需求，由各研究室提出本 研究室2003—2005 年度所需的科研方向和招聘“百人计划”研究 员岗位数，经人力资源处汇总后，报所学术委员会讨论，所务会 议最终确定各学科需招聘的科研方向和岗位人数，确定我所“百 人计划”招聘岗位的申请，上报院“百人计划”办公室。 经院“百人计划”工作办公室批准后，由人力资源处通过有 关媒体向海内外公开发布招聘信息。 二、岗位条件和范围 1、“引进国外杰出人才”的条件 引进的“国外杰出人才”应是具有中国国籍的公民或自愿放 弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。同时，还需具备以下基 本条件： ⑴有博士学位。 ⑵获得博士学位后有连续 2 年以上国外科研工作经历，一般 应在国外获得助理教授及以上或其他相应职位。 ⑶独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过 程并做出显著成绩。 1 ⑷在国内、外学术界有一定影响，能把握本学科领域的发展 方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学 前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。 ⑸在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的 研究成果，在重要核心刊物上发表过 3 篇以上有影响的论 文并被引用；或拥有重大发明（专利），掌握该学科领域 能影响高新技术产业化的关键技术。 ⑹具有为我国科技事业、国民经济发展拼搏奉献、开拓创新 精神，勇于攀登世界科技高峰。 ⑺符合我所学科发展需求。 2、引进国内（院外）“百人计划”的岗位条件 ⑴在原单位应获得研究员（教授）职位，并在本学科领域已 取得有影响的科研成果。 ⑵已获得“国家杰出青年基金”或“长江学者”获得者。 ⑶符合我所学科发展需求。 3、“国家杰出青年”基金获得者享受“百人计划”的岗位条 件凡院内“国家杰出青年基金”获得者，在获得资助的当年或执 行过程中，均可直接申请“百人计划”。 在基金项目执行完毕，经基金委考核通过后，院将给予 100 万元的专项经费支持。 三、评审程序 1、“引进国外杰出人才”的评审 ⑴在发布招聘信息并收到应聘者材料后，由人力资源处提交 所引进人才小组进行书面初评审，超过 2/3 以上专家同意 2 中国科学院上海有机化学研究所规章制度汇编 人力资源 面试者，由人力资源处通知其到本所参加应聘答辩。 ⑵组织由所内外专家组成的评审委员会（所外专家不少于 1/2 ）严格按照岗位条件对应聘人员进行面试评审。 ⑶对获得 2/3 及其以上票数者，经所长办公会议讨论通过， 确定为我所“百人计划”入选者。 ⑷入选者到位后，上报院“百人计划”办公室审批入选资格。 ⑸国外已获得副教授以上职位的人员，原则上可不再组织应 聘答辩，经引进人才小组初审和所长办公会议通过，一旦 到位直接上报院审批入选资格。 2、国内（院外）“百人计划”的评审 对于已获“国家杰出青年基金”或“长江学者”的应聘人员， 原则上可不再组织应聘答辩，经引进人才小组初审和所长办公会 议通过，一旦到位直接上报院审批入选资格。 四、引进人才的管理 1、加强“引进杰出人才”工作的组织与领导，调整和加强所 “引进人才”小组，引进人才的日常工