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我国公务员绩效考核评价体系研究 ——以乌海市为例 摘要 随着经济发展和社会进步，对各级政府及其公务员进一步转变职能、规范管 理、加强服务提出了新的更高的要求。党的十七大报告提出，要完善体现科学 发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公务员制度。n1从总体上看， 我国各级行政机关及其公务员能够按照执政为民、依法行政的要求，认真贯彻 落实党的路线方针政策，切实履行职责，保证了经济社会的正常运行。但必须 看到，有令不行、有禁不止、办事效率低下等问题在一些地方和部门不同程度 地存在，直接影响了政府的执行力和公信力。晗1开展公务员绩效考核评价工作， 对规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质 的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，增强人民群众对政府的信任， 都有重要意义。目前，我国的公务员绩效考核评价制度还处于初级阶段，在理 论上还不成熟、不完善，在制度设计和实际实施中也存在很多困惑和误区。随 ．着我国经济和社会各项事业的不断发展，公务员绩效考核评价制度建设不适应 经济社会发展的矛盾日益突显，从中