员工关系考试试题(答案).docVIP

员工关系处考试试题 一、填空题（每空1分，合计30分)： 1、不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有： 应当从工伤保险基金中支付的 ； 应当由第三人负担的 ； 应当由公共卫生负担的 ； 在境外就医的 。 2、员工有情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：；；。提出工伤认定申请应当提交下列材料：；；。 10劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在 临时性 、 辅助性 或 替代性 岗位上实施。 二、不定项选择题（每题2分，合计20分） 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ C ）。 A 、40% B 、60% C、 80% D、 100% 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ B ）的工资。 A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 D、四倍 3、下列工伤待遇中，以工伤职工本人工资为计算基数的有哪些？（ ACD ） A、一次性伤残补助金； B、生活护理费； C、伤残津贴； D、供养亲属抚恤金。 4、关于停工留薪期待遇，下列说法正确的是？（ ABC ） A、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的； B、停工留薪期长短以工伤医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具的意见为准； C、停工留薪期一般不超过12个月； D、停工留薪期工资为当地最低工资标准的80%。 5、关于工伤认定，下列说法正确的是？（ ABC ） A、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内用人单位未在内提交工伤认定申请，在此期间发生有关费用由用人单位负担关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）A被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书被申请人未提交答辩书的，B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解C、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名 　　b.住院伙食补助费； 　　c.到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　d.安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　e.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　f.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　g.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　h.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； i.劳动能力鉴定费。 （2）用人单位支付 a.停工留薪期间的工资福利，包括生活不能自理职工的生活护理费； b.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； c.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残 2、用人单位提出解除劳动合同，哪几种情形下不需要向劳动者支付经济补偿金？（5分，少一项扣1分） （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同无效的；?