朱明--企业人力资源管理师认证人力3级.劳动关系.ppt

标准工作时间： 8小时 40小时 5天 20。92天 167。4小时 20。83 166。64 计件工作时间 综合计算工作时间：周期 平均计算 基本相同 社会公休日：不计为延长工时 法定节假日：计为延长工时 不定时工作时间： 基本参照； 超过时间不受限制 不计为延长时间； 适用人员； 缩短工作时间： 矿山等高低温有毒有害； 夜班； 怀孕7个月哺乳期； 未成年； 加班加点工资 特殊津贴 福利待遇 一般发放台帐 特殊用品发放台帐 购置台帐 修理、检验、检测台帐 分类： p311 本文观看结束！！！ 工伤致残待遇 5—6级 前提：工伤职工本人提出 享有权利；一次性工伤医疗补助金 工伤基金 一次性伤残就业补助金 用人单位 解除或终止劳动关系 保留劳动关系，由用人单位按排适当工作。 劳动关系 按规缴纳各项社会保险 社会保险 用人单位无安排适当工作时，用人单位支付 60% 70% 伤残津贴/月 工伤基金 16个月 18个月 伤残补助金 1次性 支出？ 6级 5级 项目 本人工资为基数； 不足最低工资的补足差额。 标准： 省、 自治区、 直辖市 第六节： 劳动安全卫生管理 --劳动安全卫生保护 --工伤管理 工伤致残待遇 7—10级 前提：劳动合同期满； 工伤职工本人提出 享有权利； 一次性工伤医疗补助金 工伤基金 一次性伤残就业补助金 用人单位 解除或终止劳动关系 工伤基金 7个月 9个月 11个月 13个月 伤残补助金 1次性 支出？ 10级 9级 8级 7级 项目 第六节： 劳动安全卫生管理 --劳动安全卫生保护 --工伤管理 标准：省、 自治区、 直辖市 （1） （2） 1—4级伤残在停工留薪期满后死亡 工 伤 基 金 （1） 停工留薪期内因工伤导致死亡 (1)丧葬补助金： 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (2)供养亲属抚恤金（基数-本人工资） 配偶每月40%， 其他亲属每人每月30%， 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础 上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工 死亡职工生前的工资。(3)一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 因工 死亡 第六节： 劳动安全卫生管理 --劳动安全卫生保护 --工伤管理 考前休息好， 放松压力少。 通读很重要， 理解不可少。 重点要弄懂， 层次逻辑清， 单多选要准确， 简答要扣题， 论述要拓展， 不会也写满。 预祝考证顺利 王珍 * * 企业人力资源管理师 三级 第六章 劳动关系管理 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 主讲：朱明 高级技师、高级工程师、经济师 高级技能专业教师 高级汽车维修工考评员 QQ:657555589 劳动关系的二重含义： 第一节： 劳动关系的调整方式 1、劳动关系 从劳动过程形成的关系领域考察： 产权关系 从商品经济生产 方式考察： 经济关系 劳动关系因生产要素 属于不同的所有者而产生 结合--就业产生的关系 客