遭接管时 雇员可得的权利指南.pdfVIP

雇主破产、清盘及财产遭接管时 雇员可得的权利指南 前言 当雇员遇到雇主无力清偿债务而被拖欠工资、代通知金、遣散费或其它根据法例 或合约条款可享有的款项时，在法律规定下他们有甚么权利和保障、以及怎样向 雇主追讨欠款呢？本册子旨在简介雇员在雇主无力清偿债务时，可采取的合法行 动，向雇主 (或由其资产) 追回欠款。 本处在编制本册子时，已力求审慎，但本册子只属指南性质，并不是对有关的法 律问题提供完备或具权威性的法律注释。 如读者对本指南有疑问，可向劳工处劳资关系科各分区办事处查询，地址载列于 附录内。 第1 节 雇主无力清偿债务 无力清偿债务事件的征兆 1.1 无力清偿债务事件的一般征兆如下： 一) 雇主未能依时支付工资及其它欠款； 二) 在无充份理由下，设备、机器或原料被搬离雇主的工作场所； 三) 未经事前通知，工作场所被封闭； 四) 雇主突然失踪； 五) 雇主的资产或货物突然被法庭执达吏没收。 1.2 如雇员发现这些征兆出现，应尽早向劳工处劳资关系科查询及寻求协助。因 应个别个案的情况，劳资关系科会转介雇员前往劳资审裁处、小额薪酬索偿 仲裁处或法律援助