地方选调生工作存在的问题和对策研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 选调生制度是我国一项重要的干部人事制度。选调优秀大学毕业生到基层工作 是党中央根据我国实际做出的一项重大决策，是从源头抓起，培养造就大批适应和 谐社会建设和美丽中国建设需要的领导人才的一项战略性措施，具有很强的现实意 义。 选调生工作始于1965年，至今己有40多年的历史。经过近半个世纪的发展， 选调生工作中的各项制度都日益完善和健全，并为各级党政机关输送了大批的优秀 人才，为我国经济和社会的快速健康发展做出了很大的贡献。但是，选调生工作的 各个环节仍然存在着一些亟待解决的问题，特别是《中华人民共和国公务员法》等 法律法规颁布实施以后，选调生制度中的某些内容暴露了一些与公务员法不相适应 的问题，影响了选调生工作的有序开展，因此对选调生工作进行深入研究并找出解 决这些问题的措施就显得极为重要和迫切。 本文通过文献研究等方法，对选调生工作的发展历史进行认真地梳理和总结， 从中找出现行选调生制度存在的问题与不足，运用层次需要理论等理论工具对这些 问题与不足进行全面的分析，进而提出解决这些问题与不足的方法和措施，使选调 生工作进一步科学化、规范化、制度化。 关键词：选调生；现状；问题：对策研究 摘 要 Abstract Selected isall ofthecadreand piece personnelsystem graduatessystemimportant in excellent studentstothe tOwork universitygraduate 0111counWy．Selecting grass·roots our a the CentralCommittee tothe of is decisionmade reality big by Party according a measuretotraina numberof to to country,isstrategic large leadershipadapt and has harmoniousconstructionbeautifulChinaconstruction，which society strong practicalsignificance． 40 which in1965． Selected workhasa ofmorethanyears began graduates history oftalentsfor After halfa of hasdelivereda number nearly centurydevelopment，it large the and