我国高级技能人才短缺问题的对策的研究.pdf

摘 要 随着我国，JnA．世界贸易组织，有越来越多贴着“中国制造” j勺产品漂洋过海， 销往世界各地。但与此同时．我国的制造业因为高级技能人才严重短缺而成为我 国经济发展的制约因素。因此，研究如何促进高技能人才的培养．建立促进技能 人才成长的激励机制，是一个_E常急需也非常有意义的课题。 高级技能人才的培养直接关系到科学技术能否真正地转化为生产力，当前发 展职业教育是符合我国国情、培养大量应用型人才的一条根本出路，是提高劳动 者素质和振兴经济的必由之路。本文对我国职业教育发展现状以及国外技能人才 培养模式进行了分析，并就目前我国高等职业教育存在的“重理论、轻能力，重 教学、轻实践”等问题，提出了建立新的技能人才培养理念，多样化、多元化的 ‘ 技能人才培养模式等建议。 此外，我们不仅要培养出一批具有精湛技艺的高技能人才，更重要的是建立 科学的人才评价、激励机制。长期以来，全社会没有形成重视技能，尊重技能人 才的良好氛围。我国的许多企业，特别是国有企业由于受传统计划经济思想和观 念的影响，也没有真正树立起以人为本的管理思想。人才评价制度和激励机制的 不健全、不完善，严重挫伤了技能人才的积极性，这也是导致高技能人才短缺的 一个重要原因。笔者结合国外相关激励理论通过对传统的绩效评价、激励机制进 行分析，就改进当前人才评价、使用机制提出了相应对策。 ● 总之，要解决高级技