武警部队团和团以下干部心理健康现状和服务需求研究.pdfVIP

中文摘要 武警部队团及团以下干部心理健康现状及服务需求研究 中 要 目的：了解武警部队团职及以下干部(下称干部人群)心理健康现况 及影响因素，评估干部人群心理健康服务需求，并在调查数据的基础上提 出针对武警部队干部人群心理健康服务工作的建议和对策，增强其心理健 康素质，为提升部队战斗力服务。 方法：采用方便抽样的方法抽取武警某三所学院2012年度上半年在 校进修干部1149人，采用军人精神疾病预测量表、自编武警部队干部心 理健康知信行问卷、武警部队干部心理健康服务需求问卷调查，调查了解 武警部队干部人群心理状态、心理服务需求、并对心理健康知一信一行进 l 行评价。SPSS7．0统计软件进行数据的整理分析，采用的统计方法包括 统计描述、t检验、方差分析、卡方检验及Logistic回归分析等。 结果： 1军人精神疾病预测量表结果：1149名被调查武警部队团职以下干 为7．2％。其中以应激源因子阳性率(11．1％)最为突出。 2量表总得分及各因子得分与各兵种常模比较： 武警部队干部军人 精神疾病预测量表总得分高于陆军常模、海军常模、空军常模，采用单样 6．552、8．837，差异具有统计学意义。在各因子中，家族和既往史、成长 经历、个性内向、应激源、抑郁、人格偏移6个因子得分高于陆军常模； 成长经历、个性内向、应激源3个因子的得分高于海军常模；家族既往史、 成长经历、应激源、抑郁4个因子得分高于空军常模，在0．05的检验水 准下，P0．05，差异具有统计学意义。 3干部心理健康状况影响因素分析：采用单因素方差分析，不同年龄 神疾病预测量表总得分在0．05的检验水准下，P0。05，差异具有统计学 ～———————————————————————————————————————————————————————————————————————一 1 中文摘要 性组之间的得分具有显著性差异。采用Logistic回归向后逐步法进行多因 素分析，进入模型的变量为5个，分别为年龄分组、级别、应激源、个性 回归模型具有统计学意义，进入模型的5个因素其比值比分别为年龄分组 理防御不ROR=33．799。 4武警部队干部心理健康知信行问卷总得分及影响因素分析结果： 分析，单位、学历、婚姻状态、驻地位置进入回归模型，对回归模型进行 卡方检验，3(2=19．860，P0．001，回归模型具有统计学意义。 5武警部队干部。t5理健康知信行问卷知识部分得分及影响因素分析 结果： 识部分超过及格分60分的人数共637人，占46．4％，心理健康知识总知 1 晓率为58．8 3％。采用Logistic回归向后逐步法进行多因素分析，样本选 择地、单位、军龄、学历进入回归模，对回归模型进行卡方检验，3(2—81．358， P0．001，回归模型具有统计学意义。 6武警部队干部心理健康知信行问卷态度部分得分及影响因素分析 结果： 干部心理健康知信行问卷态度与信念部分得分为69．119+12．172 素分析，年龄分组、军龄分组、婚姻状况进入回归模；对回归模型进行卡 方检验，∥=26。486，P0．001，回归模型具有统计学意义； 7武警部队干部心理健康知信行问卷行为部分得分及影响因素分析 年龄分组、入伍前来源地、驻地进入回归模；对回归模型进行卡方检验， Xz=30．281，P0．001，回归模型具有统计学意义。 8开展心理服务工作的主观需要： 调查显示65 1人(占56．800％) ～～—————————————————————————————————————————————————————————————————————一 ’ 中文摘要 为政治部干部最需要心理健康服务。 9心理服务工作方式和内容主观需要： 调查结果显示120人(占 10．500％)认为目前部队医务部门完全能够解决