人力资源市场价值的数据收集和会计处理.pdfVIP

人力资源会计概述 前言 “现代管理的重心由物转向人，发展的标志由物发展指标转向人的全面发展。纵观 世界发展的大趋势，无论是市场管理的计划化，还是计划经济改革的全面引进市场 机制，无一例外都是从不同侧面强化了人在社会经济发展中的主导地位．时至今日， 高收入国家和低收入国家经济现代化的共同内容是，耕地的重要性在下降，而人力 资本，即知识和技能的经济重要性在提高”’． 而随着市场化，国际化进程不断深入以及中国入世贸组织的脚步不断加快，对 人材的竞争日益激烈．国有企业改革初期面临的诸多难题之一就是人材的大量流失． 待遇普遍偏低，用人机制的老化，对人力资源价值的低估是造成这一现象的一部分 原因． 不可否认，随着外资流入，现代化的管理经验与用人机制，效绩评估模式的引 进，使得非国有企业的吸引力越来越大，这些公司承诺给各类人材舒适的办公环境， 富有弹性的发展空间，有竞争力的薪酬福利条件．凡此种种，都从不同侧面体现了 对人的价值的尊重．在这种反差下，“人往高处走”是不可避免的。事实证明，仅仅 把“以人为本”挂在嘴边而忽略人材自我价值的实现，这将只是一句空无一物的时 髦话而已． 报纸上经常能看到某某企业求贤若渴，以令人咋舌的高薪诚聘某总之职”．不过 请注意重视某个人才，并不等于重视了所用的人，事实上仅凭主观臆断而无科学