广东人力资源和经济增长的分析.pdf

第四节广东人力资源促进经济增长的基本经验………………………·100 第六章主要问题…………………………………………………．115 第一节人力资本积累不足……………………………………………115 第二节经济大省教育和科技弱省……………………………·118 第三节人力资源结构不合理………………………………………·124 第四节人力资源政策还有待改进 人力资源管理制度还需进一步完善…………………………”128 第七章需求分析…………………………………………………129 第一节人力资源需求的外部背景…………………………………129 第二节人力资源需求的内部背景…………………………………139 第八章对策研究………………………………………………一146 第一节加强职前教育增加人力资本积累………………………146 第二节重视职后教育提高人力资源整体素质…………………”152 第三节加强科技人力资源开发增加经济知识含量……………155 第四节加强外延式人力资源开发 增加广东人力资源存量……………………………………”157 第五节锐意创新加快人力资源政策的改革……………………”162 第六节加强管理调动人力资源的积极性………………………一167 主要参考文献……………………………………………………一169 中文文献…………………………………………………………………………169 英文文献……………………………………………………………………·172 后记…………………………………………………………………”173 2 摘 要 经济增长的因素很多，主要有自然资源、劳动(人力资源)、资本及科技 进步等。随着社会的发展，“自然资源优势终结”，人力资源在一国或一地区经 济的增长中起着越来越重要的作用。 早在400多年前，英国的重商主义者们就注意到了人力资源对一国经济增 长的重要性，他们多从人口(人力资源)思考其对国民财富(经济增长)的重 要性。之后，亚当-斯密这位古典政治经济学理论体系的建立者对这一问题在 其《国富论》中用相当的篇幅作了比较具有现代意义的论述：劳动者的数量和 质量、劳动分工对经济增长的影响；教育对劳动者开发的重要性等。对入力资 源与经济增长研究的转折点是本世纪50、60年代，以明赛尔(JacobMincer)、 舒尔茨(Theodor S·Becker)为代表，他们从 W·Schultz)和贝克尔(Cary 不同方面、不同的角度分别阐述了人力资本理论。80年代中期以后，罗默(Paul 斯(R·Lucas)则提出了“专业化人力资本积累经济增长模式。在论文中， 本文还根据当前经济社会发展态势，从几个较新的角度对人力资源与经济增长 作用进行新的理论探讨：人力资源与国际化经济增长；人力资源与知识型经济 增长：人力资源与可持续性经济增长；老龄人力资源与经济增长。 人力资源和经济增长之间是对立统一的辩证关系。它们统一在社会生产活 动中，成为经济活动不可分割的两个方面，互相依存、互相促进、互相制约、 互相适应。人力资源总是通过其数量、质量和结构影响经济增长，经济增长又 通过提高其增长速度和扩大其规模影响对人力资源的需求。人力资源和经济增 长是在不断协调和适应中达到平衡的。 入力资源开发程度如何?对一国或一地区经济增长起着越来越重要的作 用。西方发达国家在这方面积累了不少成功的经验，这当中既有象美国这样对 人力资源进行全方位开发的成功经验；又有象德国、日本这样在二次世界大战 以后依靠人力资源开发而重新崛起的经验：也有象瑞典、挪威等北欧诸国突出 职业教育，促进经济增长而进入发达国家行列的经验；更有象新加坡这样缺乏 自然资源，靠自主开发和大力引进人才而促进本国经济高速增长的经验。这些 都是值得我国在发展经济过程中借鉴的宝贵经验。 广东人力资源在促进经济增长方面发挥了积极作用，但在今后经济迸一步 增长过程中，还面临不少旧的和新的问题：人力资本积累不足；是经济大省， 教育、科技的弱省；入力资源结构不合理；人力资源政策还不能充分适应经济 发展，人力