《劳动合同法》的几个重点问题.pptVIP

劳务派遣中的劳动关系 劳务派遣关系示意图： 劳务派遣 单位 实际用工 单位 被派遣 劳动者 劳务服务关系 劳动关系 劳动关系 用人单位 《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定： “劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 ” 劳动者 发包人 承包人 承 包 关 系 劳 动 关 系 对劳动者承担连带责任 具有法定用人单位主体资格 不具有法定的 用人主体资格 自然人主体 其他不具有 法定用人主体 资格的主体 需要关注其责任能力的大小 在涉承包劳动关系中，承包行为直接影响到劳动关系的认定和劳动关系中雇主责任的确定。在涉承包关系中，如果承包人具备法定用人单位主体资格，则承包人承担全部雇主责任。如果不具备法定用人单位主体资格而雇用劳动者，给劳动者造成损害时，对劳动者承担赔偿责任的是承包人和发包人。（94条） 涉承包劳动关系 用人单位 三、对劳动者合法权益的保护 加强了对劳动者生存权的保护 生存权是指人们获得足够的食物、衣着、住房以维持有尊严的适当生活水平的权利，是为维持人的生存所必需的生活条件不受任意侵害的权利，是一种维持其体面其生存的权利。 第17条关于劳动合同文本内容的规定 第31条关于劳动者加班的规定 第41条关于用人单位经济裁员规定规定 第42条关于用人单位解除劳动合同的限制性规定 加强了对劳动者人身权的保护 人身权是指包括生命权、身体权、健康权、隐私权以及荣誉权等与人的身体有关、没有直接财产内容的权利，是劳动者作为人应享有的最基本的权利。 第8条规定，用人单位招用劳动者时劳动者与订立劳动合同无直接关系的情况，如涉及劳动者隐私的恋爱、婚姻、生育等情况，劳动者可以拒绝提供。 第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 32条规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业等可能危及劳动者人身安全的劳动 。 加强了对劳动者财产权的保护 财产权是指劳动者对其财产所拥有的占有、使用和收益的权利。 第9条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，向劳动者支付经济补偿※ 。 第60条的特别规定中，法律要求在劳务派遣关系中，劳务派遣机构和实际用工单位不得向劳动者收取费用。 劳动合同终止时经济补偿支付政策变化情况 时间 依据 对象 标准 备注 1986年 国发[1986]77号 、国务院令第87号 国营企业职工、全民所有制企业农民合同制工人 每年1个月，不足1年算1年，最多不超过12个月 生活补助费与后来的经济补偿金属同一概念 1995年 劳部发[1995]309号 “劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金”，同时又规定“国家另有规定的，可以从其规定” 仍然执行国发[1986]77号 、国务院令第87号 1995年 鲁政发[1995]57号 所有企业 扩大了适用范围 1995年 鲁劳发[1995]384号 所有企业 “用人单位提出续延劳动合同，劳动者不同意续延劳动合同的，用人单位可以不给劳动者支付经济补偿。”鲁劳社[2002]44号 出台后废止。 2002年 鲁劳社[2002]44号 所有企业 “2002年1月26日鲁政发[1995]57号废止前招用的劳动者，劳动合同期满终止时，用人单位应《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。” 2002年 1月1日 山东省劳动合同条例 企业、民办非企业单位、个体经济组织 没有明确。各市执行情况不一致。 劳动合同解除的经济补偿和责任 劳动合同的 解 除 依法解除劳动合同 双方协商一致解除劳动合同 36条:用人单位动议 用人单位支付经济补偿金 36条:劳动者动议解除 用人单位不支付经济补偿金 法定解除劳动合同 单方解除劳动合同 劳动者单方解除 37条:预先通知解除2 38条:随时解除6 用人单位 支付经济 补偿金 38条:立即解除2 用人单位单方解除 40条:30日通知解除3 41条:经济性裁员4 39条:劳动者有过失6 不支付补偿金 违法解除 劳动合同 劳动者违法解除劳动合同 未预先通知解除 造成损失的承担赔偿责任 违反服务期约定 承担赔偿责任和违约责任 用人单位违法解除劳动合同 未与劳动者协商一致解除 继续履行；劳动者不同意继续履行或事实上无法继续