家族企业中的歧视现象作为非正式治理机制的歧视.pdfVIP

72　　　 企业经济 《财经科学》2005/ 6 总213 期 家族企业中的歧视现象 　　———作为非正式治理机制的歧视 1 2 　　 　王明琳 　周生春 [ 内容摘要] 歧视现象普遍存在于家族企业 , 本文认为 , 歧视是家族企业在正式治理机 制弱化情况下实施的一种非正式治理机制。家族企业扩张和管理的复杂化 , 要求雇佣 高能力的外部代理人开展专业化分工 , 但是 , 现有的正式治理机制难以抑制外部代理 人的寻租行为 , 过高的代理成本阻碍了分工的深入。业主会利用家族代理人和外部代 理人共享的“准私人信息”, 以及代理人之间信息租金的不同分布, 根据血亲关系和私 人关系在不同代理人之间实施歧视 , 通过给与家族代理人优厚待遇 , 达到抽取外部代 理人的信息租金 , 降低代理成本的目的。 [ 关键词] 歧视 ; 非正式治理机制 ; 专业化分工 ; 信息租金 　　作者简介 : 王明琳 ,男 ,浙江大学经济学院 ,杭州 310027 周生春 ,男 ,浙江大学经济学院教授 ,杭州 310027 　　尽管歧视现象广泛存在于各类组织当中 , 但在家族企业中尤为突出 , 可以说是其典型特 征之一。对一个处在竞争性市场中的企业而言 , 只有高效率配置内部人力资源 , 并持续获取 外部人力资源 , 才能确保企业获得必要竞争优势生存下去。而歧视和员工激励的“一致性原 则”严重背离 , 因人而异的标准使员工内部产生分化 , 这不仅挫伤了内部受歧视者的积极性 , 也阻碍了企业汲取外部人力资源。那么 , 为何歧视得以在家族企业中普遍地存在 ? 一、家族企业的专业化分工和外部代理人的信息租金 现代企业的成长不单单是规模扩张 , 更一般地表现为内部专业化分工的深入 , 能持续裂 变出新的部门和岗位。建立在专门知识和技能基础上的分工可以带来“合作剩余”, 它是要素 所有者凭借集体协作获得的超过各自单个活动收益的总和 , 不仅包括一般的企业剩余 , 还包 [1 ] 括全部的要素准租金 , 由“协作力”和“集体力”产生的效益。 这种随着规模扩张而不断深入的专业化分工 , 作用于家族企业整个发展过程。在初创期 , 企业基本上没有什么分工 , 业主往往集经理、会计、营销员于一身 , 属于典型的个体企业 ; 随后 ,家族成员往往最早进入企业 ,此时的分工没有多少专业性要求 ,更多建立在经验、热 责任编辑 : 张友树 　收稿日期 : 2005 9 23 《财经科学》2005/ 6 总213 期 企业经济 73　　　 情和默契基础上 , 企业“草根”气息浓厚。随着规模进一步扩大 , 引入具备专门知识的外部 代理人成为迫切要求。这客观上要求家族代理人退出企业 , 把营销、技术、财务等岗位让给 外部代理人。因为专业化分工越细化 , 对人力资源专用性的要求越高 , 具有专门知识的外部 代理人创造出的合作剩余也更多 , 而家族代理人由于自身能力欠缺或缺乏专业化培训 , 已无 法适应专业化的要求 , 如果继续任用家族代理人 , 机会