中国上市公司完善股权激励机制的研究.pdf

摘要 从国外到国内，随着资本市场不断发展和完善，一直被冠以“金手铐’’的股权激励 机制越来越受到现代公司的青睐。股权激励机制成为现代公司吸引人才、留住人才、维 护团队稳定、保持健康持续发展的关键。尤其是我国资本市场丌设创业板之后，创新型 高科技上市公司通常是在上市之初就将激励股票授予公司高管和高级技术人员。 在我国，《公司法》、《证券法》的修订为股权激励的实施铺平了道路。2005年12 月31日中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》，更为我国上市公司股 权激励机制的发展提供了明确的政策指引和操作规范，从此，股权激励进入实际可操作 激励方案的上市公司共151家，实施方案167个。 本文第二章从股权激励机制的理论基础着手，重点叙述了公司治理与委托一代理理 论、人力资本理论和博弈论。根据国内外股权激励机制的发展趋势，按照激励方式不同， 简单介绍了10种股权激励模式，如：股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增 值权、限制性股票、虚拟股票、业绩股票、经营者持股、延期支付和账面价值增值权等。 第三章，总结我国上市公司近几年股权激励实践情况。根据授予方式不同，列举了 5种典型的上市公司股权激励方案。通过使用案例比较分析法和演绎归纳法，分析了我 国上市公司股权激励实施效果． 第四章，指出我国上市公司现行股权激励