《某公司绩效考核办法（含所有部门绩效考核指标）》.docVIP

绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条：目的 为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。 第二条：范围 本办法适用于***********有限公司员工。 第三条：考核原则 客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果； 自主原则：各部门制定相应的考核规程和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位均有对应的考核指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程调整， 95（含）以上 绩效特优（A） 1.2 90-95分 绩效优秀（B） 1.1 80-89分 绩效良好（C） 1.0 60-79分 绩效达标（D） 0.95 60分以下 绩效不合格（E） 0.9 第十条：考核程序 1.总经理室每月10日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级； 2.各部门第一责任人每月10日前对本部门人员上月工作绩效进行考核评分，确定等级； 3.人力资源部根据总经理对各部门的考评等级，结合部门及人力资源部的考核确定最终绩效系数。 第十一条：考核等级比例