劳动法与社会保障法练习题（二）.docVIP

劳动法与社会保障法练习题（二） 一、单项选择题（每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内） 　　1、 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ） 　　A、 养老保险费　　B、 工会会费　　C、 希望工程捐款　　D、救灾捐款 　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。（ ） 　　A、 150%　 　B、 200%　　 C、 250%　 　D、300% 　　3、 各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。（ ） 　　A、 15周岁　 　B、 16周岁　 　C、 17周岁　 　D、18周岁 　　4、 特殊情况下的工资有（ ） 　　A、 高温补贴　 　B、 科研津贴　　C、 婚、丧假工资　　D、 奖金 　　5、 中华人民共和国成立后，_____年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。（ ） 　　A、 1961年　 　B、 1971年　 　C、 1983年　 　D、1991年 　　6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。（ ） 　　A、 6个月　 　B、 12个月　 　C、 18个月　 　D、24个月 　　7、 在企业不定时工作日适用于（ ） 　　A、 电工　　 B、 会计　　 C、 教师　　 D、 高级管理人员 　　8、 建立劳动关系应当订立（ ） 　　A、 劳务合同　 　B、 劳动合同　 　C、 雇佣合同　 　D、培训合同 　　9、 社会保险对象是（ ） 　　A、 职工　　 B、 职工和农民　　 C、 城市居民　 　D、社会全体人员 　　10、 国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。（ ） A、 规定　 　B、 鼓励　　 C、 强制　　 D、支持 　　二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。） 　　1、 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ） 　　A、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 　　B、 劳动者经过培训仍不能胜任工作 　　C、 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 　　D、 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 　　E、劳动者被依法追究刑事责任 　　2、 劳动法律关系的构成要素包括（ ） 　　A、 劳动法律关系主体 　　B、 劳动法律行为 　　C、 劳动法律事件 　　D、 劳动法律关系内容 　　E、 劳动法律关系客体 　　3、 下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？（ ） 　　A、 家庭保姆与其雇主的关系 　　B、 个体劳动者与其帮工之间的劳动关系 　　C、 个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系 　　D、 加工承揽人与定作人之间的关系 　　E、 外商投资企业与其雇员之间的关系 　　4、劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ ） 　　A、 职工代表 　　B、 企业代表 　　C、 企业党委代表 　　D、 企业工会代表 　　E、 工会女职工委会代表 　　5、对执行劳动法的监督检查机构有（ ） 　　A、 各级劳动行政部门 　　B、 各级工商管理部门 　　C、 各级工会 　　D、 企业的职代会 　　E、 各级卫生管理部门 　　6、下列哪些属于就业前培训（ ） 　　A、 学徒培训 　　B、 技工学校 　　C、 职业学校 　　D、 高等教育自学考试 　　E、 成人高校 　　7、下列哪些机构和个人，有权确认劳动合同无效？（ ） 　　A、 司法公证机关 　　B、 当事人 　　C、 劳动争议调解委员会 　　D、 劳动争议仲裁委员会 　　E、 人民法院 　　8、下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？（ ） 　　A、 代扣个人所得税 　　B、 代扣个人应赔偿用人单位的经济损失 　　C、 代扣医疗保险费 　　D、 每月扣除不得超过劳动者当月工资的50% 　　E、 代扣个人订阅报刊费用 　　9、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，哪些是正确的？（ ） 　　A、 两者都是自愿任意性质的保险 　　B、 两者都以劳动者为适用对象 　　C、 两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的 　　D、 两者基金构成和征集方式不同 　　E、 两种保险关系的具体当事人不同 　　10、 对于非法强迫劳动者延长工作时间的用人单位，可以采取的处罚方式有（） 　　A、 警告 　　B、 责令改正 　　C、 罚款 　　D、 吊销营业执照 　　E、支付给劳动者赔偿金 　　三、判断说明题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“╳”并说明理由。） 　　1、童工就是未成年工。（） 　　2、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对