医院行政院长岗位说明书.docx

行政院长岗位说明书 岗位名称：行政院长 岗位代码：1-004岗位类别：管理岗位编制日期： 直接上级：医院院长直接下级：办公室主任、人事科科长、健康教育科科长、信息科主任。 所属人员总计 人 直接管理 人 间接管理 人高层管理 人 中层管理 人 普通员工 人 沟通关系内部沟通：党总支书记、医院院长、各副院长、各科长（主任）外部沟通：上级主管部门、政府职能部门、其他相关单位岗位等级专业技术职务任职人签字核准人签字岗位概述： 在院长的领导下，负责医院行政事务、对外联络工作的统筹管理。领导、组织、协调所属部门工作，保证医院临床需要及各项工作的有序开展。任职资格： 教育背景：大学本科以上文化程度（医院管理专业最好）。 工作经验：担任三年以上医院职能科室主任或具有其他领导岗位五年以上经历。 专业技能：熟悉医院行政管理的基本规律，有指挥应对突发事件的能力。具有丰富的行政管理知识和较高的政策理论水平及较强的组织、协调、指挥能力。 素质要求：具有战略与策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，工作细致、严谨负责。具有较强的计划性与解决复杂问题的能力，以及优秀的项目组织能力、市场开拓能力、人际交往和社会活动能力。职责任务及工作标准： 1、日常工作 负责医院日常行政事务各项工作，主持制定、修订本系统的工作程序、规章制度、年度计划、工作目标，并督促检查执行。保证医院工作有序、高效运转。 2、监督检查 负责检查与督促行政各部门的工作，建立健全各项规章制度与工作服务流程，实施工作督查与责任追究制管理，持续改进工作作风与服务质量。 3、公共关系 加强与政府相关部门、新闻媒体及相关业务单位的协调与合作，保持组织内部沟通渠道的畅通与联络，及时、有效地处理医院突发事件。 4、职业教育 加强行政人员职业道德教育，负责引导、教育员工树立全局意识、服务意识、节约意识，紧紧围绕医院总体目标努力工作。重视员工职业发展与毕业后继续教育，全面提高医院行政人员整体队伍素质。 5、资源管理 负责医院人力资源的管理与调配、考核等工作；加强医院信息化管理与员工培训，做好组织策划、市场调研、医院营销工作。直接责任： 1、对分管工作的有序性与高效性负责。 2、对所属人员规章制度有效执行负责。 3、对所属人员服务质量最终结果负责。 4、对网络信息的管理与设备维护负责。 5、对医院公共关系与新闻传播负责。 6、对所属部门给医院或临床造成的不良影响负责。直接权利： 1、对医院所分管的工作，有指挥权。 2、对所属下级工作争议，有裁决权。 3、对所属下级工作绩效，有考核权。 4、对所属下级岗位调配，有决定权。 5、对所属下级任用奖惩，有提名权。 6、代表医院与政府、社团等机构的联络权。 7、院长授予的其他权利。