中文摘要
随着事业单位分类改革的推进,各个面临分类改革的军工科研事业单位已经
将事业单位养老保险制度改革提上日程。事业单位作为我国各类社会组织机构的
重要组成部分,其范围之广、涉及员工之多,都决定了事业单位养老保险制度改
革不仅牵扯到事业单位员工的切身利益,也对国家实施分类改革的初衷—减轻各
级政府财政预算压力的要求而息息相关。同时,军工科研事业单位养老保险制度
改革也关系到我国社会保险制度的深化改革及可持续发展。
在事业单位分类改革的过程中,由于相应的法律法规不完善、各地区各单位
制度不统一、转制统筹程度比较低、转制预算没有依据、成本巨大等事业单位分
类改革的问题层出不穷,这些问题的出现一方面影响了我国事业单位分类改革进
程,另一方面也影响了军工科研事业单位养老保险制度改革的顺利推进。针对上
述问题,本文通过对现有事业单位分类改革资料进行分析,收集改制相关数据,
进行数据对比分析,并结合定量定性分析,对我国事业单位养老保险制度改革及
改革中所出现的问题进行进一步探讨,并以北京市某军工事业单
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