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收入分配改革问题调查报告 国贸0903班 裴雨菲 0904100305 调查目的： 公平和效率历来是学术界争鸣最多的一个问题,?也是老百姓最关注的一个问题。近年来，收入差距的日益扩大已经在社会上引发广泛争论，为了切身了解当前中国收入分配改革现状，进一步思考现行政策可能存在的问题，我们一行三人进行了历时两天的问卷调查，并对调查结果进行了数据分析，找出存在的问题后，提出了相关解决方法、对策。 调查时间： 2011年11月19日至11月23日 调查对象： 此次调查选取最具本土色彩和代表性的乡镇企业为调查对象，共覆盖浙江省两家乡镇企业，分别为浙江省富阳市新登镇登城机械有限公司和平百印花有限公司，共有38名职工参与，从直接生产工人、专业技术人员到企业管理人员均有涉及，保证了调查范围的广泛性。 调查结果数据分析： 1、在抽样调查38名职工情况：男女比例：男职工占65.79%，女职工占34.21%。 2、年龄情况：20以下占2.63%，20—30占10.53%，30—40占39.47% ，40—50占42.11%，50—60占 5.26%，没有60岁以上的。 3、文化程度：初中以下占47.37%，高中（中专、中技）占28.95%，大专占18.42%，大学本科及以上占5.26%。 4、岗位情况：直接生产工人占31.58%，辅助生产工人占15.79%，服务人员占10.53%，专业技术人员占13.16%，销售人员占13.16%，企业管理人员占15.79%； 5、工作年限：在本企业工作1—3年占23.68%，3年以上占76.32%，没有1年以下的。 6、月收入：1000元以下的占2.63%，1000—2000的占28.95%，2000—3000的占15.79%，3000—4000的占36.84%，4000—5000的占13.16%，5000—6000的占2.63%，没有6000元以上的。 7、对目前收入状况的满意度：认为满意的占18.42%，一般的占65.79%，不满意的占15.79%，没有非常满意和非常不满意的。 8、单位是否进行过分配改革：认为有进行的占23.68%，认为没有的占52.63%，不清楚的占23.68%。 9、是否有必要对收入进行分配改革：认为有进行的占44.74%，认为没有的占2.63%，无所谓的占52.63%。 10、当前分配中的主要问题：认为“工资水平低”占10.53%，“工资增长缓慢”占63.16%，“工资长期不增长”占13.16%，“工资分配差距过大”占10.53%，“职工没有民主参与权利”占2.63%。 11、认为企业调整工资的原因：认为是因为企业效益增加的占50%，认为是同行业普遍调整工资的占21.05%，认为是按工资指导线调整的占2.63%，认为是最低工资标准上调的占5.26%，认为是职工强烈要求的占18.42%，认为是其他原因的占2.63%。 12、对“企业自主决定工资”的看法：认为应由企业经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定的占63.16%，认为应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定的占36.84%，没有人认为应当由企业经营方单方面决定。 13、认为职工参与企业收入分配改革最有效的方式是：认为是职工代表大会的占78.95%，认为是集体协商的占21.05%。 14、职员参与企业分配的作用：认为作用很大的占13.16%，认为有一定作用的占78.95%，认为没有什么作用的占7.89%。 收入分配改革存在的问题： （一） 数据显示，尽管有52.63%的职工对收入分配改革持无所谓的态度，但仍有44.74%的职工认为收入分配改革是有必要的，尽快推广施行收入分配改革是民愿所至。 然而随着企业的改革、改制步伐的加快，企业职工工资收入分配方面出现许多新的情况和问题，政府对企业工资分配的宏观调控及管理在制定相应的政策法规方面显得滞后，各地政府也没有建立一整套与现时企业工资分配所需的政策法规，现有的政策法规缺乏刚性的要求，不能保障职工随着所在企业的经济效益增长而切实增加工资收入。调查结果显示，员工对目前收入状况满意的仅占18.42%，其余有65.79%认为一般，对自己的收入状况不满意的比例高达15.79%。与此同时认为单位没有进行过分配改革的比例达52.63%，这样的数据足以说明收入分配改革实际上并未强有力的实施，没有真正惠及民众。 现在，非公有制经济的民营企业众多，大多数非公企业职工工资偏低，政府主管部门缺乏有效的法规政策来规范和制约企业行为，职工收入工资不能保证随着这些企业效益的增长而同步增长，职工群众的劳动力资本投入与股东资本（私人资产）的投入在利益分配上没有具体可操作性的法规。 （二） 上图显示，在职工中认为当前分配中最主要的问题是“工资增长过慢”，占比63.16%，更有13.16%的职工认为企业“工资长期不增长