大学生就业难自身角度分析.docVIP

大学生就业问题研究 —基于大学生自身角度 摘要：为了解决大学生就业难的问题，是目前影响经济发展的一大难题，因此促进大学生就业也就成为了经济稳定发展要解决的首要工作。本文通过对大学生就业难，自身存在的问题进行深度分析，探究其中的原因，找出适当的方法为大学生的就业难提供新的思路，提供参考，并给出了相应的改进方案，让大学生都能找到满意的工作，促进经济较快发展和社会和谐稳定。 关键词：就业难；就业理念；择业观；综合素质 一、大学生就业难的现状 自1985年开始，大学生的分配制度开始向“自主择业、双向选择”过渡，多年来我国高校就业形势总体保持平稳状态，就业率较高。这种状况在2001年达到高峰，截至2001年6月毕业生实际就业率本科生超过80％，研究生超过95％，专科生达到4O％。然而，从2002年开始，随着高学历就业人数的逐年增长，以及经济、社会的高速发展对就业人员综合技能要求的提高等客观因素，高校毕业生就业形势发生巨大转变。2012年，全国高校毕业生规模达到680万人，较2011年增加20万人，新增大学生人数几乎占到城镇新成长劳动力总量的一半，而且，仅2011年和2010年毕业的大学生中，仍分别有162万人和158万人尚未找到工作。在2006年底，人们就使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而现在我们大概只能用“就业的冬天”来描述今年大学生就业形势了。 2003年到2011年我国高校毕业生数据统计 年份 普通高校毕业生人数 比上年增长（万） 增幅（%） 初次就业率（%） 未就业毕业生（万） 2003 212.12 67 46.2 70.1 63.67 2004 280 68 32 73 70 2005 338 58 20.71 72.6 75 2006 413 75 22 70 92 2007 495 82 19.6 70 144 2008 559 64 12.9 70 150 2009 611 52 8.51 70.3 155 2010 631 20 3.17 74.5 158 2011 660 29 4.22 77.8 162 由麦可思研究院撰写的就业蓝皮书2012年6月2日发布 人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，国际金融危机还没有见底，我国经济发展的不确定性、不稳定性因素还有很多，我国经济企稳回升的基础还不稳固，再加七就业形势的变化又滞后于经济形势发展的变化，应该说，当前的就业形势依然严峻。 年中国十行业就业指数调查结果发布，调查结果显示在8月份的招聘会现场通过对000多名2届毕业生调查显示，有78.2%的人还在找工作的过程当中，除了继续深造的，仅有12.1%的学生成功就业。截止到月底，目前仍在找工作的届毕业生中，有近八成是没有工作的，只有一成左右是对目前工作不满意想跳槽。多么恐怖的数字447万。社会发展了，我们生活富裕了，为什么我们却找不到工作了呢？ 难道是我们国家已经富足到不需要我们工作了吗？ 到底是由于什么原因造成这反常的社会现象呢？ 在这里我们就来共同探讨下这个问题 二、关于大学生就业自身存在问题的分析 自身综合素质低 21世纪，科学技术迅猛发展，人才市场竞争越来越激烈，社会对劳动者知识水平、能力和素质的要求越来越高，人才开发的趋势由单一型向复合型转变，知识单一、技能单一的人、只会做事不会做人的人，是没有竞争力的[1]。 大学生就业能力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的本钱。综合素质是就业能力的基础，而能力是综合素质的集中反映和显著标志 目前高等教育虽然也强调素质培养，但效果甚微职业能力不足知识结构相对单一大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面[2]。随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。 就业理念 大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，他们的就业理念主要存在大误区： “宁到国企外企做职员，不到中小企业做骨干”。我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，中小企业发展空间、提供创造能力平台、个人职业发展机会，以及易于产生成就感等都大于外企。 “就业难不如再考研”。在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，别无选择，在大学里流传“大四不考研，天天都过年”，学习已不成为乐趣，但还选择了再学习之路。社会实践证明，本、硕、博连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作