人事管理规章制度(论文资料).docVIP

人事管理规章制度 总则： 为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。 本管理制度的制定，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。 本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。 招聘面试 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。 根据公司发展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确定录用人员后，人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进。 招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知，不合格应征资料归档一个月后销毁。 人事行政部门对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、岗位不同，采取相应的笔试和面试。 初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理审批后正式录用，特殊岗位由总经理复试。 经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续。 附：新入职人员需提供以下相关资料 学历证书原件及复印件。 居民身份证原件及复印件。 一寸免冠照片三张。 特殊岗位需提供担保。 人事部门要求的其它材料 人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练，引导新进人员熟悉公司个部门。 试用 新进人员根据工作性质不同，试用期分为1-3月试用期结束前由人事部门会同用人部门对试用员工进行考核。 试用期满由员工填写转正申请表，经部门主管、人事部门、总经理批准后方可成为正式员工。 试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要可延长试用期，否则通知其办理离职手续。对试用期间成绩突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。 员工转正后可享有相应的工资福利待遇。 任命变动 公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人能力予以相应的职位。 员工任命变动时，根据员工考核业绩填写《人事任免通知书》报人事部门审核，由总经理批准，并交人事部门备案。 调职由申请人填写《人事异动申请表》，经调出部门主管、调入部门主管、人事部门会签后，呈总经理批准。 终止/解除合同 员工因故辞职必须提前半个月向人事行政部门申请，填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署意见后，报人事行政部门审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。 员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理工资结算手续。 收到员工离职申请书时，人事行政部门应及时与离职人员面谈，探询离职原因，并避免不必要离职。 因公司经营政策变更，需对在职人员进行重新调配，调配后不适应其它岗位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并给予适当补偿金，工作半年以上员工补一个月工资作为补偿金，半年以内的正式员工给予半个月工资为补偿金。 符合下列条件者，公司给予解聘： 员工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作； 严重违反公司管理制度及有关规定者； 触犯有关形式法律者 员工离职时应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具交清 薪资、福利 公司根据经济效益、经营状况制定相关工资制度。 公司兼顾企业发展和员工生活逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理报酬和待遇。 工资为月薪制，员工薪资将于每月10日直接发给员工本人，解除劳动关系时公司保留扣除任何拖欠公司款项的权利。 工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、绩效工资四部分组成。 因公司经营需要要求员工加班，员工应服从公司统一安排，正常休息日加班公司给予加班工资，如遇国家法定假日安排员工加班，对加班员工每天给予100元工资。 员工转正后，可享受相应的生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。 根据有关规定及公司发展需要，员工每周休息一天（周六或周日），员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。 考勤、请假 公司员工必须按照公司规定时间上下班，并按照考勤登记为准，不得无故迟到、早退。 非业务需要，员工在工作时间内不得擅自离开公司。确因公事外出的，须有公司领导签字或口头同意。 工作期间如有迟到、早退或旷工等情形依以下规定进行处理： 迟到：考勤登记表上签到时间不得超过规定上班时间，超过此时间视为迟到，迟到30分钟以内者（含30分钟）每次罚款20，超过30分钟者作矿工半天处理。 早退：未到下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退30分钟以内