公司人事管理制2822910013.docVIP

核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传！ 公司人事管理培训制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； ?? ?（2）技术职务任职资格证书原件及复印件； ?? ?（3）身份证原件及复印件； ?? ?（4）一寸半身免冠照片二张； ??? （5）员工服务承诺书； （6）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 ??? （1）剥夺政治权利尚未恢复者； ??? （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； ??? （3）吸食毒品或有