公司人事管理制251341053.docVIP

PAGE PAGE 1 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传！ 人事管理规章制度 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用所有从业人员。 任用 第一条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招选事宜。 第二条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用期1-3个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第三条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第四条 试用人员于报到时，应向办公室缴验下列表件： (一) 个人入职履历表(二) 2张2寸免冠照片(三) 毕业证及职称证验原件留复印件。 (四) 个人身份证验原件留复印件。 (五) 其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第五条 凡有下列情况者，不得雇用： (一)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性