kg集团公司考勤管理制度精品企业管理参考资料栅.pdfVIP

编号：XDY-RZ-Z003 某集团 受文单位：某集团 页数：1/6 密级：一般 人 事 管 理 制 度 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 考勤管理制度 发布日期12年3月1日 1. 目的： 为规范员工按集团内规定的工作时间上下班，完整地记录员工考勤资料， 特制定本制度。 2. 范围：集团及各子企业全体员工加、调班、职务代理相关作业均属之。 3. 权责： 3.1 工作时间,考勤,差假管理均由人事单位负责； 3.2 出差及请休假员工职务代理人之确定与初核由所在单位负责； 4. 作业内容： 4.1 工作时间的规定： 4.1.1 原则上，集团办公人室员实行每周工作40小时，每个月休息日 不少于7天，实行倒班工作人员为轮休,休息日不定。 4.1.2 每日工作时间: 各子企业可根据自身营运的具体状况自行调整工作的起止时 间,但必须报备集团人力资源组。 4.1.3 变更每日工作时间的审批： 各单位因生产经营所需,调整工作时间或班次,经权责主管核 准后公告实施，并由变更单位在事前两日将变更资料送交人事 单位，以便办理考勤作业，另需报集团人力资源组备档。 4.2 休假： 4.2.1 依国家规定,下列节日期间安排员工休假,遇休息日顺延,具体 编号：XDY-RZ-Z003 某集团 受文单位：各人资单位 页数：2/6 密级；一般 人 事 管 理 制 度 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 考勤管理制度 发布日期12年3月1日 时间根据国家规定： a.元旦 b.春节 c.劳动节 d.国庆节 e.法律规定的其它假日。 4.2.2 若因各子企业营运需要，采用轮休的单位，全年可适时增加一 天有薪假期作为员工福利。 4.3 加班： 4.3.1 因生产经营状况需要,员工延长工作时间,完成生产工作任务 时,相关人员应全力配合加班,各单位主管应尽量缩短加班时 间，以保证员工身心健康。 4.3.2 员工出差期间,以目标达成为导向，依相关差旅管理制度申报出 差费用，不另报支加班费。 4.4调休： 4.4.1 办公室员工平时或节假日加班可不计加班费而以调休方式处 理，营运或其他类员工应根据国家规定计算加班工资。 4.4.2 对于调休人员之规定： 因各子企业不同业态，可采用各自的调休方式，经权责主管核 准后公告实施，并由变更单位将资料报备集团人力资源组。 编号：XDY-RZ-Z003 某集团 受文单位：各人资单位 页数：3/6 密级；一般 人 事 管 理 制 度 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 考勤管理制度 发布日期12年3月1日 相关调休、权限规定如下： A 轮（调）休人员必须于调休前一日预先填报请假单/调休，经 权责主管核准报备人事单位后方可调休； B 各子企业部门权责主管应根据营运所需，对调休作出公正、 合理安排 C 年度内累计加班必须于年底以前调休完毕，不得跨年度调休 4.5 员工考勤、刷卡规范： 4.5.1 集团所有人员均按规定打上下班卡，有下列情形之一者除外： a. 公司经理级以上主管。 b. 经总经理核准免打卡之责任制人员。