lg集团公司员工竞聘岗管理制度5忌.docVIP

LG集团公司员工竞聘(岗)管理办法 第一节 目的 第一条 在维护公司整体利益的前提下，真正实现公司各岗位的竞争上岗和员工与部门之间的双向选择，真正做到“能者上，庸者下”，充分调动广大管理人员和全体员工的积极性和主动性。 第二节 竞聘(岗)原则 第二条 局部利益服从全局利益，部门利益服从公司整体利益。 第三条 新岗位要能充分发挥员工的潜能和水平。 第四条 必须由本人提出申请。 第三节 注释 第五条 竞聘是针对管理岗位来说的。 第六条 竞岗是针对一般工作岗位来说的。 第四节 竞聘(岗)程序 第七条 准备竞聘(岗)员工（以下简称员工）向人力资源中心申领《竞聘申请表》或《竞岗申请表》（见附表）。 第八条 员工填好表内相关内容后，交回人力资源中心。 第九条 人力资源中心将《竞岗申请表》送竞岗所在部门的负责人，负责人签署意见后再将该表交回人力资源中心。 第十条/职务 竞 聘 岗 位 (1) (2) (3) 是否服从分配 竞聘理由： 签名： 日期： 工作计划： 签名： 日期： 公司意见： 签名： 日期： 人力资源中心意见 签名： 日期： 总裁意见： 签名： 日期： 竞岗申请表 编号： 姓 名 性 别 年 龄 学历(或职称) 专 业 健康状况 所 在 部 门 现 岗 位 申 请 岗 位 (1) (2) (3) 是否服从分配 竞岗理由及工作打算： 签名： 日期： 部门负责人意见： 签名： 日期： 人力资源中心意见： 签名： 日期： 总裁意见： 签名： 日期： 第十二章 员工竞聘(岗)管理办法 第一节 目的 第一条 在维护公司整体利益的前提下，真正实现公司各岗位的竞争上岗和员工与部门之间的双向选择，真正做到“能者上，庸者下”，充分调动广大管理人员和全体员工的积极性和主动性。 第二节 竞聘(岗)原则 第二条 局部利益服从全局利益，部门利益服从公司整体利益。 第三条 新岗位要能充分发挥员工的潜能和水平。 第四条 必须由本人提出申请。 第三节 注释 第五条 竞聘是针对管理岗位来说的。 第六条 竞岗是针对一般工作岗位来说的。 第四节 竞聘(岗)程序 第七条 准备竞聘(岗)员工（以下简称员工）向人力资源中心申领《竞聘申请表》或《竞岗申请表》（见附表）。 第八条 员工填好表内相关内容后，交回人力资源中心。 第九条 人力资源中心将《竞岗申请表》送竞岗所在部门的负责人，负责人签署意见后再将该表交回人力资源中心。 第十条/职务 竞 聘 岗 位 (1) (2) (3) 是否服从分配 竞聘理由： 签名： 日期： 工作计划： 签名： 日期： 公司意见： 签名： 日期： 人力资源中心意见 签名： 日期： 总裁意见： 签名： 日期： 竞岗申请表 编号： 姓 名 性 别 年 龄 学历(或职称) 专 业 健康状况 所 在 部 门 现 岗 位 申 请 岗 位 (1) (2) (3) 是否服从分配 竞岗理由及工作打算： 签名： 日期： 部门负责人意见： 签名： 日期： 人力资源中心意见： 签名： 日期： 总裁意见： 签名： 日期：