公司人事管理制度251341053往.docVIP

PAGE PAGE 1 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传！ 人事管理规章制度 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用所有从业人员。 任用 第一条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招选事宜。 第二条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用期1-3个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第三条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第四条 试用人员于报到时，应向办公室缴验下列表件： (一) 个人入职履历表(二) 2张2寸免冠照片(三) 毕业证及职称证验原件留复印件。 (四) 个人身份证验原件留复印件。 (五) 其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第五条 凡有下列情况者，不得雇用： (一)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣，经公私营机关开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满18岁者。 第六条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期劳动合同工作协议书”，双方共同遵守。 服务 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项： (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他单位的职务。 (三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故 必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过20分钟。 (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出公司。 (八)工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示批准后方可离开。 (九)员工每日应注意保持工作地点及办公环境清洁。 (十)员工在工作开始时间不得怠慢拖延，工作时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、 报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)全体员工必须了解，惟有努力工作，提高效率，才能获得改善及增进福利，以达 到互助合作，劳资两利的目的。 (十三)各级主管及各级部门负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接私人电话超过半小时，如确为重要事项时， 应经主管批准。 (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。  考勤管理规定 一、工作时间 工作日：周一至周六 工作时间：每天工作时间7小时 夏时制（5月1日至9月30日） 冬时制（10月1日至4月30日） 上午：8：0012：00 上午：8：0012：00 下午：3：00—-6：20 下午：2：30—-5：40 注：根据国家规定或特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 二、迟到、早退、旷工规定 类 别 扣罚标准 备 注 迟 到 早 退 5元/次 凡重大恶劣天气，根据情况而定，迟到、早退60分钟以上者按旷工处理。 当月累计迟到、早退8次及以上者，视为严重违反公司规章制度，予以辞退。 部门负责人及以上职位管理人员违反本规定，按表列标准双倍扣罚。 5元/次 旷 工 当月第一天 10元 连续旷工三天或当月累计旷工三天以上，按三天标准扣罚后予以辞退。 当月第二天 20元 当月第三天 50元 三、请假（调休）规定 1、公司员工（公司规定的特殊岗位除外）不允许口头、电话请假。 2、员工除正常节假日休息外，加班时间予以调休。 3、调休须经部门主管负责人同意情况下，到办公室申请领取调休单，按规定审批后调休。调休单由相关负责权限责任人签字后交由办公室存档。 4、特殊情况（突发性疾病、自然灾害或其他不可抗力因素）不能及时请假的，应于当天工作日内向指定审批人捎假条或由捎假人代写假条，到岗后再补办请假手续。如