公司力拓分公司工资集体协商参考资料厨.docVIP

XXXXXX有限公司力拓分公司 工资集体协商工作 资 料 汇 编 2012年7月 关于成立XXXXXX有限公司力拓分公司 工资集体协商工作领导小组的通知 各车间、科室： 根据吉木萨尔县关于开展企业工资集体协商工作的有关要求，结合我公司实际情况，决定成立XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商工作领导小组。现将名单公布如下： 组 长：（企业行政主要负责人或者工会主席） 副组长：（企业行政和工会等） 成 员：（由有关部门负责人组成，一般3—5人） 工资集体协商工作办公室设在工会， XXX兼任办公室主任。 特此通知。 XXXXXX有限公司力拓分公司 年 月 日 XXXXXX有限公司力拓分公司 工资集体协商工作实施方案 （草案） 为保障公司劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》以及区、州、县有关工资集体协商的要求，制定本《实施方案》。 一、指导思想　　深入贯彻落实《劳动合同法》及《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等有关法律法规，适应市场经济条件下企业工资决定方式市场化、管理方式契约化的新趋势，指导企业依据国家有关法律法规和政策要求，逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配机制，通过平等协商的形式，合理确定职工工资水平，以维护劳动关系双方的合法权益，丰富劳动关系和谐企业的内涵，促进劳动关系的和谐稳定。 二、协商的内容和应遵循的基本原则 （一）工资集体协商的内容 依据有关法律和政策要求，工资集体协商的内容应包括以下几个方面： 1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、职工年度平均工资水平及其变动幅度； 3、奖金、津贴、补贴等分配办法； 4、企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法； 5、工资协议的修改、变更条件； 6、工资协议的违约责任； 7、工资协议生效的起止日期； 8、双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。 （二）工资集体协商应遵循的原则 为保证企业工资集体协商工作依法有序、积极稳妥地开展，达到理想的协商效果，协商过程中应遵循以下原则： 1、依法原则。工资集体协商必须自觉遵守有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线、企业最低工资标准等，同时参考同行业人工成本水平等因素，工资支付和内部分配办法不得违反国家和区、县的有关规定。 2、平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识、统一意见的目的。 3、兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，企业不应过度强调企业的经济效益而忽视对职工利益的保护；职工也不应过度考虑眼前利益而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本、分配关系和结构的调整以及劳资双方的承受能力等情况。 4、和谐合作原则。双方在协商过程中应当创造和谐合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。 三、步骤安排 建立工资集体协商制度涉及企业工资分配方式的重大转变，必须以稳定为前提，采取“以点带面、逐步推开”的办法积极稳妥地依法推行。主要分以下三个阶段： （一） 准备阶段（ 月 日—— 月 日）。进行宣传发动，提出工作要求；组织有关人员进行培训和考察学习。 （二） 实施阶段（ 月 日—— 月 日）。企业行政方和工会共同制定本企业工资集体协商试点工作方案，主要是确定协商代表的产生办法、工资协商内容、协商时间、地点和程序；由企业行政和工会双方或一方起草工资集体协议（草案）；召集双方协商代表进行协商；将协商达成的工资集体协议（草案）提交职代会或全体职工大会讨论通过后，由协商双方首席代表签字、盖章；签订的企业工资集体协议（包括协议说明及有关材料）由企业按规定报送县人力资源和社会保障局审核登记备案，并以适当形式向全体职工公布，工资集体协议依法生效。 （三）总结阶段（ 月 日—— 月 日）。召开职工代表座谈会，听取职工对工资协商意见，总结协商工作经验，为下年度工资协商打下基础。 五、协商代表的产生、协商的程序要求和需要参考的因素 （一）工资集体协商代表的产生 1、工资集体协商代表由企业行政方和职工方各3—5人组成，双方人数对等，并各确定一名首席代表。 2、职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。 3、职工方首席代表由工会主席担任，或由工会主席指定的本方人员担任。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。 4、职工方协商代表